Kodeks pracy a okres wypowiedzenia umowy. A co jeśli pracodawca ogłasza upadłość?
Okres wypowiedzenia umowy będzie inny dla osób zatrudnionych na okres próbny, a inny dla tych, którzy pracują na podstawie umowy na czas określony lub nieokreślony. Warto też zwrócić uwagę na to, jak wygląda kwestia okresu wypowiedzenia umowy w przypadku, gdy pracodawca ogłosi upadłość.
Okres wypowiedzenia: podstawowe zasady
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jedna z form rozwiązania stosunku pracy. W tym przypadku pracownikowi przysługuje odpowiedni okres wypowiedzenia, czyli okres między oświadczeniem woli (złożonym przez którąkolwiek ze stron) a faktycznym rozwiązaniem stosunku pracy.
Okres wypowiedzenia jest inny w przypadku umowy na okres próbny, umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas nieokreślony. Dodatkowo okres wypowiedzenia zależy także od tego jak długo pracownik był zatrudniony w danym miejscu.
Okres wypowiedzenia a umowa na okres próbny
Okres wypowiedzenia w tym przypadku reguluje art. 34 k.p.:
Okres wypowiedzenia a umowa na czas określony lub nieokreślony
Z kolei art. 36 k.p. dotyczy kwestii okresu wypowiedzenia w przypadku umów o pracę na czas określony lub nieokreślony:
Co do zasady zarówno w przypadku umowy o pracę na czas określony jak i na czas nieokreślony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu, jaki przepracował pracownik u danego pracodawcy. Ustawodawca przewidział jednak pewne wyjątki i w konkretnych sytuacjach pozwala na wliczenie do okresu zatrudnienia także tego okresu, który pracownik przepracował w innej firmie. Jest to możliwe, gdy:
- nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy, które zostały nawiązane przez poprzedniego pracodawcę,
- w razie przejścia zakładu (lub jego części), w którym zatrudniony jest pracownik, w ręce nowego pracodawcy.
Uwaga: jeśli wypowiedzenie umowy pracownikowi jest konsekwencją upadłości lub likwidacji pracodawcy, to pracodawca może skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, jednak maksymalnie do okresu 1 miesiąca. Jeśli tak się stanie, to za pozostałą część okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, jakie pobierałby podczas pracy w firmie (art. 361 § 1).
Okres wypowiedzenia a szukanie nowej pracy
Co ważne, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi (jeśli okres wypowiedzenia w jego sytuacji wynosi co najmniej 2 tygodnie) przysługuje zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy. Jednocześnie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Reguluje to art. 37 k.p.:
01.04.2026 18:14, Rafał Chabasiński
01.04.2026 17:29, Piotr Janus
01.04.2026 16:46, Marcin Szermański
01.04.2026 16:01, Rafał Chabasiński
01.04.2026 15:12, Rafał Chabasiński
01.04.2026 13:44, Marcin Szermański
01.04.2026 12:56, Edyta Wara-Wąsowska
01.04.2026 11:29, Edyta Wara-Wąsowska
01.04.2026 10:00, Marcin Szermański
01.04.2026 9:12, Edyta Wara-Wąsowska
01.04.2026 8:32, Aleksandra Smusz
01.04.2026 7:43, Rafał Chabasiński
01.04.2026 7:06, Rafał Chabasiński
31.03.2026 17:56, Filip Dąbrowski
31.03.2026 16:29, Rafał Chabasiński
31.03.2026 15:41, Mateusz Krakowski
31.03.2026 14:52, Mateusz Krakowski
31.03.2026 14:01, Rafał Chabasiński
31.03.2026 13:15, Aleksandra Smusz
31.03.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
31.03.2026 11:46, Miłosz Magrzyk
31.03.2026 11:05, Marcin Szermański
31.03.2026 10:13, Edyta Wara-Wąsowska
31.03.2026 9:30, Rafał Chabasiński
31.03.2026 9:23, Jakub Kralka
31.03.2026 8:36, Rafał Chabasiński
