Czy wylewanie wiadra pomyj na 13-latkę przez trenerkę komunikacji i behawiorystkę jest dobrym przykładem na walkę z hejtem?
Aby zacząć pracę w wymarzonej firmie wcale nie trzeba przechodzić długiego i żmudnego procesu rekrutacji. W epoce mediów społecznościowych wystarczy wstawić nazwę dowolnego pracodawcy w swoim profilu. Czy to jednak wystarczający powód do tego, aby właściciel firmy wylewał na takiego farbowanego lisa wiadro pomyj? Nawet jeśli jest nim 13-letnia dziewczynka?
Felieton / 21.02.2018
