- Home -
- Praca -
- Pokolenie Z chce zarabiać medianę zarobków w Polsce. Płaca minimalna ich nie interesuje
Pokolenie Z chce zarabiać medianę zarobków w Polsce. Płaca minimalna ich nie interesuje
Przedstawiciele pokolenia Z mają czasami dość wygórowane wymagania względem pracodawców. Szczególnie jeżeli porównamy ich podejście do zarobków ze starszym pokoleniem Polaków. Z badań wynika, że „Zetki” nie chcą zarabiać groszowych pensji.
„Zetek” nie interesuje płaca minimalna. Chcą zarabiać więcej
Z analizy Grupy Proges wynika, że „Zetki” coraz częściej odmawiają podejmowania pracy na wielu stanowiskach, na których zarabia się płacę minimalną. Jak informuje w analizie Joanna Dargiewicz, ekspertka z Grupy Progres, przedstawiciele pokolenia Z już na początku kariery chcą zarabiać powyżej ustawowego minimum. Jeżeli tak się nie dzieje, szukają innej pracy, w której oczekują otrzymania wynagrodzenia w okolicach mediany zarobków w Polsce.
Tak ekspertka Grupy Progres wypowiadała się o obecnych nastrojach pokolenia Z, które dotyczą oczekiwań finansowych w pracy:
Oferty na poziomie płacy minimalnej nie budzą dziś zainteresowania młodych Polaków. Widzą, że mediana płac w gospodarce jest dużo wyższa i kalkulują, że także na początku kariery powinni otrzymać propozycję powyżej ustawowego minimum. Jeśli tego nie dostają – rezygnują albo szukają innych form zarobku.
Eksperci Grupy Progres wymieniają branże, w których „Zetki” zaczynają pierwszą pracę.
Z analizy Grupy Progres wynika, że „Zetki” najczęściej pierwszą pracę zaczynają na produkcji (w sektorze sprzętu elektrycznego i elektronicznego i w zakładach produkujących wyroby metalowe). Przedstawiciele pokolenia Z (poniżej 26. roku życia) pracują także często w sektorze handlowym (np. w hipermarketach i dyskontach). Duża część „Zetek” podejmuje pracę także w branży spedycyjnej i transportowej.
Wymagania finansowe młodych osób wydają się odbiegać od normy także dlatego, że w wymienionych zawodach często pracownicy zarabiają właśnie pensję minimalną. Jednak jeżeli oczekiwania finansowe młodych osób będą nadal tak wysokie, pracodawcy na pewno będą wkrótce musieli zweryfikować swoją politykę wynagrodzeniową.
Eksperci Grupy Progres zauważają także, że często oczekiwania finansowe młodych ludzi są oderwane od rzeczywistości i nie mogą być przyjęte przez pracodawców, gdyż nie pokrywają się one z realnymi możliwościami firm i nie są poparte doświadczeniem i zaangażowaniem.
Z drugiej strony powinniśmy jednak zrozumieć takie wymagania młodych osób względem swoich pracodawców w Polsce. Rosnące koszty życia (szczególnie od czasów pandemii), a także często zaciągane zobowiązania finansowe, sprawiają, że młodzi ludzie coraz częściej wyrażają wprost swoje oczekiwania dotyczące zarobków nawet na początku kariery zawodowej.
zobacz więcej:
13.03.2026 6:29, Marcin Szermański
12.03.2026 17:50, Filip Dąbrowski
12.03.2026 15:35, Aleksandra Smusz
12.03.2026 13:03, Miłosz Magrzyk
12.03.2026 12:19, Miłosz Magrzyk
12.03.2026 11:11, Piotr Janus
12.03.2026 10:27, Piotr Janus
12.03.2026 9:13, Miłosz Magrzyk
12.03.2026 8:28, Miłosz Magrzyk
12.03.2026 7:45, Piotr Janus
12.03.2026 7:06, Aleksandra Smusz
12.03.2026 6:19, Mariusz Lewandowski
11.03.2026 16:13, Marcin Szermański
11.03.2026 14:22, Marcin Szermański
11.03.2026 13:33, Piotr Janus
11.03.2026 13:09, Miłosz Magrzyk
11.03.2026 12:04, Mateusz Krakowski
11.03.2026 11:13, Joanna Świba
11.03.2026 10:22, Joanna Świba
11.03.2026 9:10, Marcin Szermański
11.03.2026 8:34, Marcin Szermański
11.03.2026 8:11, Aleksandra Smusz
11.03.2026 7:03, Filip Dąbrowski
11.03.2026 6:39, Mariusz Lewandowski
10.03.2026 22:18, Filip Dąbrowski
10.03.2026 21:10, Mateusz Krakowski
10.03.2026 18:35, Mariusz Lewandowski
