Jeśli zatrudnisz kogoś z pokolenia Z, to nie licz na to, że długo u ciebie popracuje
Przedstawiciele pokolenia Z wkraczają na rynek pracy z dużą pewnością siebie i gotowością do szybkiego rozwoju, ale jednocześnie mają duże wymagania. Niełatwo przekonać ich do czegoś, co im nie pasuje.
Młodzi pracownicy muszą mierzyć się z coraz większą konkurencją i ograniczoną liczbą możliwości dla początkujących. Globalna liczba ofert pracy na stanowiska juniorskie spadła średnio o niespełna jedną trzecią od początku 2024 roku. W praktyce oznacza to, że od pierwszego dnia oczekuje się od nich inicjatywy i wysokich kompetencji technologicznych, a tradycyjne ścieżki kariery stają się mniej dostępne.
Średni staż pracy Gen Z w pierwszych 5 latach kariery to ledwo ponad rok
Raport „The Gen Z workplace blueprint: future focused, fast moving”, którym podzieliła się agencja Randstad, opiera się na badaniu 11 250 pracowników z 15 krajów oraz analizie ponad 126 milionów ofert pracy na całym świecie. Wyniki pokazują, że środowisko pracy dla pokolenia Z różni się od tego, które znali przedstawiciele wcześniejszych generacji. Mimo że na pierwszy rzut oka może się wydawać, że młodzi są mniej lojalni wobec pracodawców, to nie do końca trafne spostrzeżenie.
Średni staż pracy przedstawicieli pokolenia Z, czyli ludzi urodzonych między 1995 (albo 1997) i 2012 rokiem w pierwszych 5 latach kariery wynosi jedynie 1,1 roku. To mniej niż w przypadku pokolenia Y (1,8 roku) bądź wcześniejszych.
Krótki staż nie wynika z braku zaangażowania, lecz z potrzeby realizacji ambicji i rozwoju zawodowego. Co trzeci przedstawiciel pokolenia Z planuje zmienić pracę w ciągu najbliższego roku. Młodzi zwracają uwagę na długoterminowe cele, dostęp do ścieżek rozwoju i możliwość zdobywania nowych kompetencji. Dla wielu z nich planowanie kariery w perspektywie długoterminowej jest priorytetem. Dla 58 proc. zetek niskie wynagrodzenie to główny powód zachęcający do szybkiej rezygnacji. Nieco mniej istotne, ale nadal problematyczne, jest uniemożliwianie wprowadzenia elastycznego czasu pracy (38 proc.).
Ponad połowa regularnie przegląda oferty pracy
Obecnie niespełna 50 proc. pokolenia Z zajmuje tradycyjne stanowiska na pełny etat, a ponad połowa aktywnie poszukuje nowych możliwości zawodowych. Również ponad połowie młodych osób w Polsce obecna praca nie odpowiada ich wymarzonej ścieżce kariery. Ale 36 proc. obawia się, że przeszkodą dla ich wymarzonej kariery może być brak odpowiedniego wykształcenia.
Dzisiaj młodzi pracownicy muszą szybko adaptować się do dynamicznie zmieniającego się środowiska pracy, zamiast uczyć się „w trakcie pracy”, jak robiłby to wcześniejsze pokolenia.
zobacz więcej:
28.03.2026 17:03, Rafał Chabasiński
28.03.2026 16:02, Marcin Szermański
28.03.2026 15:10, Miłosz Magrzyk
28.03.2026 14:29, Rafał Chabasiński
28.03.2026 13:24, Piotr Janus
28.03.2026 12:22, Piotr Janus
28.03.2026 10:36, Rafał Chabasiński
28.03.2026 9:24, Marcin Szermański
28.03.2026 8:26, Rafał Chabasiński
28.03.2026 8:16, Mariusz Lewandowski
28.03.2026 7:20, Piotr Janus
28.03.2026 6:42, Aleksandra Smusz
28.03.2026 4:30, Aleksandra Smusz
27.03.2026 21:47, Aleksandra Smusz
27.03.2026 19:12, Marcin Szermański
27.03.2026 18:00, Rafał Chabasiński
27.03.2026 16:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 15:24, Rafał Chabasiński
27.03.2026 14:16, Miłosz Magrzyk
27.03.2026 13:29, Marcin Szermański
27.03.2026 12:42, Aleksandra Smusz
27.03.2026 12:03, Mateusz Krakowski
27.03.2026 11:09, Edyta Wara-Wąsowska
27.03.2026 10:11, Marcin Szermański
27.03.2026 9:13, Edyta Wara-Wąsowska
27.03.2026 8:53, Marcin Szermański
