- Bezprawnik -
- Praca -
- Pokolenie Z chce zarabiać medianę zarobków w Polsce. Płaca minimalna ich nie interesuje
Pokolenie Z chce zarabiać medianę zarobków w Polsce. Płaca minimalna ich nie interesuje
Przedstawiciele pokolenia Z mają czasami dość wygórowane wymagania względem pracodawców. Szczególnie jeżeli porównamy ich podejście do zarobków ze starszym pokoleniem Polaków. Z badań wynika, że „Zetki” nie chcą zarabiać groszowych pensji.
„Zetek” nie interesuje płaca minimalna. Chcą zarabiać więcej
Z analizy Grupy Proges wynika, że „Zetki” coraz częściej odmawiają podejmowania pracy na wielu stanowiskach, na których zarabia się płacę minimalną. Jak informuje w analizie Joanna Dargiewicz, ekspertka z Grupy Progres, przedstawiciele pokolenia Z już na początku kariery chcą zarabiać powyżej ustawowego minimum. Jeżeli tak się nie dzieje, szukają innej pracy, w której oczekują otrzymania wynagrodzenia w okolicach mediany zarobków w Polsce.
Tak ekspertka Grupy Progres wypowiadała się o obecnych nastrojach pokolenia Z, które dotyczą oczekiwań finansowych w pracy:
Oferty na poziomie płacy minimalnej nie budzą dziś zainteresowania młodych Polaków. Widzą, że mediana płac w gospodarce jest dużo wyższa i kalkulują, że także na początku kariery powinni otrzymać propozycję powyżej ustawowego minimum. Jeśli tego nie dostają – rezygnują albo szukają innych form zarobku.
Eksperci Grupy Progres wymieniają branże, w których „Zetki” zaczynają pierwszą pracę.
Z analizy Grupy Progres wynika, że „Zetki” najczęściej pierwszą pracę zaczynają na produkcji (w sektorze sprzętu elektrycznego i elektronicznego i w zakładach produkujących wyroby metalowe). Przedstawiciele pokolenia Z (poniżej 26. roku życia) pracują także często w sektorze handlowym (np. w hipermarketach i dyskontach). Duża część „Zetek” podejmuje pracę także w branży spedycyjnej i transportowej.
Wymagania finansowe młodych osób wydają się odbiegać od normy także dlatego, że w wymienionych zawodach często pracownicy zarabiają właśnie pensję minimalną. Jednak jeżeli oczekiwania finansowe młodych osób będą nadal tak wysokie, pracodawcy na pewno będą wkrótce musieli zweryfikować swoją politykę wynagrodzeniową.
Eksperci Grupy Progres zauważają także, że często oczekiwania finansowe młodych ludzi są oderwane od rzeczywistości i nie mogą być przyjęte przez pracodawców, gdyż nie pokrywają się one z realnymi możliwościami firm i nie są poparte doświadczeniem i zaangażowaniem.
Z drugiej strony powinniśmy jednak zrozumieć takie wymagania młodych osób względem swoich pracodawców w Polsce. Rosnące koszty życia (szczególnie od czasów pandemii), a także często zaciągane zobowiązania finansowe, sprawiają, że młodzi ludzie coraz częściej wyrażają wprost swoje oczekiwania dotyczące zarobków nawet na początku kariery zawodowej.
zobacz więcej:
29.04.2026 13:47, Joanna Świba
29.04.2026 13:04, Marcin Szermański
29.04.2026 12:15, Aleksandra Smusz
29.04.2026 11:28, Marek Śmigielski
29.04.2026 10:28, Edyta Wara-Wąsowska
29.04.2026 9:46, Mateusz Krakowski
29.04.2026 8:22, Rafał Chabasiński
29.04.2026 7:35, Marek Śmigielski
29.04.2026 7:06, Filip Dąbrowski
29.04.2026 6:54, Aleksandra Smusz
28.04.2026 16:02, Piotr Janus
28.04.2026 15:14, Aleksandra Smusz
28.04.2026 15:00, Jakub Kralka
28.04.2026 14:31, Rafał Chabasiński
28.04.2026 13:47, Rafał Chabasiński
28.04.2026 13:09, Edyta Wara-Wąsowska
28.04.2026 12:41, Marek Śmigielski
28.04.2026 11:49, Mateusz Krakowski
28.04.2026 11:11, Edyta Wara-Wąsowska
28.04.2026 10:35, Mariusz Lewandowski
28.04.2026 10:14, Mateusz Krakowski
28.04.2026 9:32, Edyta Wara-Wąsowska
28.04.2026 8:38, Igor Czabaj
28.04.2026 7:50, Joanna Świba
28.04.2026 7:07, Aleksandra Smusz
27.04.2026 18:52, Rafał Chabasiński
27.04.2026 16:54, Jakub Kralka
27.04.2026 16:03, Marcin Szermański
