16 maja czeka nas oficjalny koniec stanu epidemii - i wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego. To może mieć jednak, jak informuje prawo.pl, groźne konsekwencje dla pracy zdalnej - jeśli rządzący nie pospieszą się z uchwaleniem nowelizacji Kodeksu pracy.

Wszystko dlatego, że w nowej wersji nowelizacji Kodeksu pracy, dotyczącej m.in. pracy zdalnej (i zastąpieniu nią telepracy), Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zaproponowało, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać 3 miesiące po zniesieniu stanu epidemii. To z kolei oznacza - w połączeniu z planowanym zniesieniem stanu epidemii już w najbliższy poniedziałek - że nowe przepisy Kodeksu pracy powinny zacząć obowiązywać już od 16 sierpnia. Jeśli tak by się stało - wykonywanie pracy zdalnej byłoby możliwe. Jeśli nie - dopuszczalna byłaby wyłącznie praca zdalna wykonywana na podstawie jednostronnego polecenia pracodawcy ze względu na stan zagrożenia epidemicznego (o ile dalej by taki stan obowiązywał lub nie upłyną 3 miesiące od jego odwołania), a nie na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

Na razie projektem nowelizacji nie zajęła się nawet Rada Ministrów. A jeśli parlament nie zdąży uchwalić nowelizacji przed wakacjami, to proces legislacyjny zakończy się najwcześniej we wrześniu, co oznacza, że praca zdalna będzie utrudniona.

Ewentualne opóźnienie w uchwaleniu nowelizacji i jej wejściu w życie to jednak nie wszystko. Możliwe, że chaos spotęguje się, jeśli na jesień liczba zakażeń koronawirusem ponownie się zwiększy, rząd z powrotem wprowadzi stan epidemii - a to z kolei oznaczałoby ponowne przesunięcie wejścia w życie przepisów nowelizacji (które miałyby zacząć obowiązywać po 3 miesiącach od odwołania stanu epidemii). Eksperci wskazują z tego względu, że uzależnienie wejścia w życie przepisów o pracy zdalnej właśnie od zakończenia stanu epidemii jest błędem - i rządzący powinni to zmienić, póki jest to możliwe.

Nie da się ukryć, że chaos związany z przepisami wprowadzającymi pracę zdalną do Kodeksu pracy jest niekorzystny nie tylko dla pracowników, ale też dla pracodawców. Dodatkowo już same propozycje zawarte w projekcie mogą powodować trudności (o ile wejdą w życie) - mowa na przykład o konieczności konsultacji wdrożenia pracy zdalnej w firmie ze związkami zawodowymi i samymi pracownikami. Jest bardzo możliwe, że pracodawcy - ze względu na terminy zawarte w projekcie - po prostu nie zdążą się przygotować do wdrożenia nowych przepisów w swoich zakładach pracy, a w rezultacie - niemożliwe byłoby wykonywanie pracy zdalnej na podstawie przepisów kodeksowych.

Zdaniem części ekspertów lepiej by zresztą było, gdyby przepisy o pracy zdalnej wchodziły w życie dopiero po ustaniu stanu zagrożenia epidemicznego - a nie stanu epidemii, a praca zdalna byłaby wykonywana dalej na podstawie umowy covidowej. Jedno jest natomiast pewne - po raz kolejny rządzący doprowadzili do chaosu, a w dodatku nikt nie wie, czego ma się spodziewać w najbliższych miesiącach.