- Bezprawnik -
- Praca -
- Oto trendy na rynku pracy na 2026 rok. Pracownicy chcą przede wszystkim spokoju
Oto trendy na rynku pracy na 2026 rok. Pracownicy chcą przede wszystkim spokoju
Nowy rok to czas podsumowań i prognoz, które dotyczą wielu branż w naszym kraju. Nie inaczej jest w przypadku rynku pracy. Z badania SW Research wynika, że pracownicy w Polsce bardzo przywiązali się do pracy zdalnej i nie chcą wracać do biur w roku 2026. Na pierwszy plan wybijają się też inne trendy.
Tylko 10 proc. pracowników chce wracać do biura w 2026 roku
Badanie pokazuje, że praca zdalna stała się czymś tak oczywistym dla pracowników w Polsce, jak to, że po nocy przychodzi dzień. Z najnowszego badania opinii SW Research przeprowadzonego na zlecenie Devire, wynika, że aż 70 proc. pracowników deklaruje, że praca zdalna i hybrydowa byłaby ich pierwszym wyborem, gdyby tylko pracodawca im zaoferował taki sposób wykonywania swoich obowiązków.
Dodatkowo ponad połowa ankietowanych pracowników przyznaje, że nakaz powrotu do pracy biurowej byłby dla nich pretekstem do negocjacji swojego wynagrodzenia.
Badanie mówi nam także, że 19,7 proc. pracowników preferowałoby model całkowicie zdalny, 28,7 proc. model z przewagą dni zdalnych (2–3 dni w tygodniu), a 15,8 proc. pracowników zadowoliłoby się pracą zdalną np. raz w tygodniu.
Dlaczego Polacy nie chcą wracać do pracy w biurze?
Powodem tego, dlaczego Polacy nie chcą wracać do biura w 2026 roku jest przede wszystkim problem przebodźcowania w pracy. Nic dziwnego – praca w biurze wiąże się zazwyczaj z koniecznością dużo szerszej interakcji z pracodawcą i współpracownikami, co z czasem może męczyć niektóre osoby.
Z badania wynika, że aż 56,7 proc. pracowników w Polsce czuje się przebodźcowanych w biurze. Dla porównania przebodźcowanych pracowników „na zdalnej” jest tylko 8,7 proc.
Dodatkowo pracownicy narzekają także na to, że w biurach panuje nadmierny hałas – zwróciło na to uwagę 36,1 proc. ankietowanych. Problemem są także brak naturalnego oświetlenia, brak świeżego powietrza, czy niemożność otwarcia okien w biurze.
Niestety, ale pracodawcy, którzy nie dają możliwości pracy zdalnej swoim pracownikom, często nie dbają także o ich dobrostan w biurze, co prowadzi do zniechęcenia, wypalenia zawodowego, a także do zwolnień. Jest to także powód problemów z nadmierną rotacją pracowników w firmach.
Elastyczne formy zatrudnienia nie w modzie. Etat to jest to!
Badanie SW Research na zlecenie Devire pokazuje nam także, że polscy pracownicy wolą pracę etatową, nawet wtedy, gdy ogranicza ich ona pod kątem elastyczności wykonywania obowiązków. Aż 38,1 proc. pracowników wybrałaby etat kosztem stabilności zatrudnienia. Na samozatrudnienie i własną działalność zdecydowałoby się 18,4 proc. pracowników w Polsce.
zobacz więcej:
24.05.2026 12:50, Joanna Świba
24.05.2026 12:46, Aleksandra Smusz
24.05.2026 12:39, Aleksandra Smusz
24.05.2026 10:18, Mateusz Krakowski
24.05.2026 9:14, Rafał Chabasiński
24.05.2026 8:23, Rafał Chabasiński
24.05.2026 7:57, Rafał Chabasiński
24.05.2026 6:12, Aleksandra Smusz
23.05.2026 14:40, Marcin Szermański
23.05.2026 13:33, Marcin Szermański
23.05.2026 11:32, Rafał Chabasiński
23.05.2026 11:23, Rafał Chabasiński
23.05.2026 9:25, Rafał Chabasiński
23.05.2026 8:40, Miłosz Magrzyk
23.05.2026 7:50, Aleksandra Smusz
23.05.2026 6:42, Miłosz Magrzyk
22.05.2026 20:22, Marcin Szermański
22.05.2026 14:43, Aleksandra Smusz
22.05.2026 14:00, Marcin Szermański
22.05.2026 12:32, Piotr Janus
22.05.2026 11:56, Marcin Szermański
22.05.2026 11:11, Mateusz Krakowski
22.05.2026 10:09, Igor Czabaj
22.05.2026 9:35, Rafał Chabasiński
22.05.2026 8:55, Piotr Janus
22.05.2026 8:38, Marcin Szermański
22.05.2026 8:00, Jakub Kralka
