Przyjęcie nowych osób do pracy i wdrożenie ich w swoje obowiązki, to kluczowy moment nie tylko dla pracownika, ale także dla pracodawcy. Jednak z badań i raportów wynika, że nie każdy pracodawca przywiązuje odpowiednio dużą uwagę do tego kluczowego aspektu współpracy z pracownikiem. To często jest powodem odejść z pracy sfrustrowanych osób, które nie wiedzą, jakie zadania mają wykonywać w swojej nowej pracy.
Pracodawcy w Polsce nie przywiązują wagi do wdrażania pracowników
Z najnowszego raportu Gamfi „Onboarding po polsku” wynika, że aż połowa Polaków po przyjęciu do pracy jest wdrażana w swoje obowiązki przez mniej niż tydzień. To jeszcze nie wszystko – aż 11 proc. nowych pracowników w firmach nie było wdrażanych w swoje obowiązki w żaden sposób.
Autorzy raportu opisują, jak ważne jest odpowiednie wdrażanie pracownika w obowiązki:
W procesie onboardingu mieści się bardzo dużo różnych aktywności: od formalnej strony przyjęcia do pracy przez niezbędne szkolenia, zapoznanie pracownika z obowiązkami i pokazanie, jak będzie wyglądać jego praca aż po przedstawienie go innym pracownikom.
Brak wdrożenia pracowników w obowiązki często skutkuje ich odejściem z pracy
Pracownicy, widząc, w jaki sposób pracodawcy podchodzą do tzw. onboardingu, często rezygnują z dalszej współpracy z tego typu przedsiębiorstwami. Z badania Gamfi wynika, że aż co piąty pracownik rozważał odejście z pracy z tego powodu w ciągu pierwszych trzech miesięcy zatrudnienia.
Polskie firmy prowadzą niestety nazbyt często chaotyczną i niekonsekwentną politykę wdrażania nowych pracowników na stanowiskach. Nietrudno zgadnąć, że tego typu zjawisko w szybkim czasie powoduje frustrację u pracowników, którzy nie mogąc czuć się swobodnie w nowej pracy, porzucają ją i chcą szybko szukać nowego zatrudnienia.
Firmy często zapominają o tym, że pracownik, który nie otrzymuje jasnych wytycznych i klarownych wskazówek, dotyczących swoich obowiązków, szybko czuje się zdezorientowany i traci wszelki zapał do wykonywania swoich obowiązków, nawet jeżeli jego kariera w firmie trwa tylko kilka tygodni.
Niestety, eksperci Gamfi informują, że w ciągu kilku lat sytuacja nie uległa poprawie. Najgorzej wygląda ona w branży produkcyjnej i logistycznej. W tego typu zawodach odsetek pracowników wdrażanych przez ponad miesiąc wyniósł odpowiednio 34 i 28 proc.
Pracownicy narzekają także na inne kłopoty po przyjęciu do firmy
Pracownicy zwracają uwagę także na natłok informacji, który jest im przekazywany pierwszego dnia pracy. Nowo przyjęte osoby często także nie otrzymują sprzętu, potrzebnego do wykonywania swoich obowiązków, co z czasem skutkuje brakiem wyszkolenia w zakresie jego użytkowania.
Aż 12 proc. ankietowanych przyznało, że nikt nie zajął się nimi, podczas gdy oni dołączali do zespołu. Co ciekawe, nader często zdarzają się także sytuacje, w których inni członkowie zespołu nie wiedzą, że dołączył do nich nowy pracownik.
zobacz więcej:
07.07.2025 15:22, Miłosz Magrzyk
07.07.2025 15:07, Jakub Kralka
07.07.2025 14:04, Miłosz Magrzyk
07.07.2025 13:03, Edyta Wara-Wąsowska
07.07.2025 12:53, Mariusz Lewandowski
07.07.2025 12:45, Mariusz Lewandowski
07.07.2025 12:39, Mateusz Krakowski
07.07.2025 12:16, Edyta Wara-Wąsowska
07.07.2025 12:09, Mariusz Lewandowski
07.07.2025 11:52, Mateusz Krakowski
07.07.2025 11:08, Mateusz Krakowski
07.07.2025 10:07, Aleksandra Smusz
07.07.2025 9:21, Edyta Wara-Wąsowska
07.07.2025 8:25, Igor Czabaj
07.07.2025 7:10, Mariusz Lewandowski
07.07.2025 6:25, Mariusz Lewandowski
07.07.2025 6:15, Mariusz Lewandowski
07.07.2025 5:30, Mariusz Lewandowski
06.07.2025 17:54, Mariusz Lewandowski
06.07.2025 17:30, Mariusz Lewandowski
06.07.2025 11:39, Igor Czabaj
06.07.2025 7:57, Mariusz Lewandowski
06.07.2025 6:33, Aleksandra Smusz
06.07.2025 5:45, Materiał Partnera Bezprawnika
05.07.2025 12:35, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 12:21, Mariusz Lewandowski
