W chwili obecnej trudno mówić w Polsce o bezrobociu. Realnym problemem są natomiast niskie płace i to, że wiele osób jest niezadowolonych ze swojej pracy. Staranie o inne zatrudnienie często nie jest łatwe. Wynika to ze skomplikowanych procesów rekrutacyjnych. Na szczęście coraz więcej pracodawców wychodzi naprzeciw możliwościom kandydatów, którzy nie mają czasu na wieloetapowe procedury. Część z nich nie wymaga nawet CV i listu motywacyjnego.
Przygotowanie CV i listu motywacyjnego może być bardzo czasochłonne
Wydawałoby się, że przygotowanie CV czy listu motywacyjnego jest dość prostą sprawą. Ale tak kwestię tę mogą postrzegać wyłącznie osoby, które podchodzą do poszukiwania pracy z nadmiernym entuzjazmem.
Jeśli naprawdę chcemy otrzymać zatrudnienie, zwłaszcza na specjalistycznym stanowisku, przygotowanie CV i listu motywacyjnego może być pracochłonne i zająć np. kilka dni.
Wynika to z tego, że jeśli tego rodzaju dokumenty mają rzeczywiście przysłużyć się nam w znalezieniu zajęcia, muszą być sporządzone z myślą o konkretnej firmie. CV powinno zawierać konkretne dane o nas, istotne z perspektywy przyszłego szefa.
Z kolei w liście motywacyjnym mamy za zadanie wyjaśnić mu, dlaczego warto zapoznać się z naszą kandydaturą i w jaki sposób możemy wnieść wartość do jego firmy. To zaś wymaga zapoznania się z jej specyfiką.
Niestety, wiele osób wysyła to samo CV i list motywacyjny do wielu zupełnie różnych pracodawców. Z tego powodu często ich odzew jest znikomy.
W tym miejscu należy dodać, że CV i list motywacyjny to nieraz dopiero początek wieloetapowego procesu. Niejednokrotnie obejmuje on np. wykonywanie kolejnych zadań rekrutacyjnych i odbycie specjalistycznych szkoleń.
Pracodawcy coraz częściej stawiają na rekrutację w luźnej atmosferze i nie wymagają zbędnych dokumentów
Skomplikowane procedury związane z zatrudnieniem sprawiają, że w wielu przypadkach osobom niezadowolonym z pracy trudno ją zmienić. Na szczęście na horyzoncie widać pozytywne zmiany.
W chwili obecnej niektórzy pracodawcy odchodzą od wymagania standardowego CV i listu motywacyjnego. Zdają sobie bowiem sprawę z tego, że formy te stopniowo się wyczerpują.
Wielu kandydatów może pochwalić się profesjonalnym przygotowaniem takich dokumentów, w praktyce jednak niewiele z nich wynika.
Z brakiem wymogu odnośnie do CV lub/i listu motywacyjnego spotykamy się w różnych sektorach rynku: od pracy fizycznej, poprzez stanowiska techniczne, aż po zawody kreatywne. Co więc zastępuje CV lub/i list motywacyjny?
Może to być np. osobista rozmowa z pracodawcą w wyznaczonym czasie, mail z zaprezentowaniem się w luźnej formie, materiał wideo, formularz rekrutacyjny czy portfolio. Wydaje się, że zyskują na tym wszyscy.
Pracodawcy z powodzeniem znajdują w ten sposób pracowników. A szukający zatrudnienia mogą sobie odpuścić przygotowywanie obszernych dokumentów, w jakich często ubarwiają swoją biografię.
