awans

Awans to dla wielu pracowników cel zawodowy – ale też zmiana, która niesie nowe obowiązki, a nie zawsze proporcjonalnie wyższe wynagrodzenie. Pod tym tagiem piszemy o awansie z perspektywy prawa pracy i rynku pracy: o zmianie warunków umowy przy awansie, równym traktowaniu przy awansowaniu, roli menedżerów średniego szczebla, rozwoju kadr w firmach, karierach pracowników z zagranicy i o tym, dlaczego młodzi coraz rzadziej marzą o stanowisku kierowniczym. Awans wymaga zmiany warunków umowy o pracę – zwykle w drodze porozumienia stron. Pracodawca nie może dyskryminować pracowników przy awansowaniu, np. ze względu na płeć czy wiek. Więcej pod tagami prawa pracownika i dyskryminacja. Menedżer bez władzy Badania pokazują, że menedżerowie średniego szczebla odpowiadają za wiele, ale niewiele mogą zdecydować. Coraz mniej osób chce awansować na takie stanowiska. Zobacz tagi kariera i korporacje. Rozwój pracowników Firmy, które nie inwestują w rozwój kadr, tracą pracowników szukających nowych wyzwań. Opisujemy, jak wygląda dobra ścieżka kariery. Więcej pod tagami szkolenia i podnoszenie kwalifikacji. Cudzoziemcy na rynku pracy Pracownicy z Ukrainy coraz szybciej awansują w polskich firmach, a ci, którzy nie widzą perspektyw, wyjeżdżają dalej. Analizujemy dane. Zajrzyj pod tagi Ukraina i rynek pracy. Awans a mieszkanie Nawet awans często nie wystarcza, by młodzi mogli kupić mieszkanie. Pokazujemy, jak zarobki mają się do cen nieruchomości. Więcej pod tagami wynagrodzenie i pokolenie Z oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy przy awansie trzeba podpisać nową umowę? Zmiana stanowiska wymaga zmiany warunków umowy – najczęściej w formie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Czy pracodawca musi uzasadnić, dlaczego nie awansował pracownika? Nie ma takiego ogólnego obowiązku, ale decyzja nie może być dyskryminująca. Czy mogę odmówić awansu? Tak – zmiana warunków pracy wymaga zgody pracownika, choć pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające.