dyscyplinarka

Dyscyplinarka, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to najsurowsza sankcja, jaką może zastosować pracodawca. Pod tym tagiem pokazujemy na konkretnych sytuacjach, kiedy zachowanie pracownika może uzasadniać dyscyplinarkę, a kiedy pracodawca przekracza swoje uprawnienia – i jak skutecznie odwołać się do sądu pracy. Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie m.in. za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie czy zawinioną utratę uprawnień. Musi to zrobić w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej zwolnienie i wskazać konkretną przyczynę. Szerzej pod tagami zwolnienie dyscyplinarne i kodeks pracy. Media społecznościowe a praca Coraz częściej przyczyną konfliktów jest aktywność pracowników w sieci – relacja z wyjścia na miasto w czasie zwolnienia, publiczna krytyka firmy czy informacja o szukaniu nowej pracy. Wyjaśniamy, które z tych zachowań mogą uzasadniać sankcje, a które nie. Szerzej pod tagami media społecznościowe i LinkedIn. Błędy pracodawców Najczęstsze błędy to przekroczenie miesięcznego terminu, zbyt ogólne uzasadnienie i brak konsultacji ze związkiem zawodowym. W takich sytuacjach sąd może przywrócić pracownika do pracy lub zasądzić odszkodowanie. Szerzej pod tagiem pracodawca. Zdrowie i obowiązki Opisujemy też mniej oczywiste sytuacje – np. przychodzenie do pracy w czasie choroby, które może narazić współpracowników, czy korzystanie ze zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem. Wyjaśniamy, jakie są konsekwencje dyscyplinarki dla zasiłku dla bezrobotnych i świadectwa pracy. Więcej pod tagami zwolnienie lekarskie i BHP oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Ile czasu ma pracodawca na dyscyplinarkę? Miesiąc od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jak odwołać się od dyscyplinarki? Pozwem do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Czy dyscyplinarka wpływa na zasiłek dla bezrobotnych? Tak – osoba zwolniona dyscyplinarnie nabywa prawo do zasiłku dopiero po upływie określonego czasu od rejestracji w urzędzie pracy.