Rynek pracy jest w dzisiejszych czasach niezwykle dynamiczny. Zmiana miejsca zatrudnienia to coś, co przytrafia się coraz częściej. Czasem zdarza się nawet tak, że o nasz angaż walczy kilka firm, a to daje...
2022 to bez wątpienia rok dużych zmian w Kodeksie pracy. Z jednej strony chodzi o wdrożenie unijnej dyrektywy work-life balance, z drugiej - o zastąpienie przepisów o telepracy przepisami o pracy zdalnej. To...
Mimo że pandemia koronawirusa wymusiła wprowadzenie pracy zdalnej, to Polacy wciąż nie doczekali się odpowiednich przepisów w Kodeksie pracy. Już za kilka miesięcy odpowiednie zmiany prawdopodobnie wejdą...
Potrzeba szybkiego zastrzyku gotówki to sytuacja, która może się zdarzyć każdemu. Istnieje kilka sposobów na jej rozwiązanie. Nie wszyscy jednak wiedzą, że o pomoc można zwrócić się także do własnego szefa....
W tym roku wielu pracowników prosi swoich pracodawców o urlop w najbliższy poniedziałek - to pozwola na uzyskanie przedłużonego weekendu. Może się jednak zdarzyć również sytuacja odwrotna - i pracodawca będzie...
Zamieszczanie w Internecie wypowiedzi związanych z miejscem pracy staje się coraz bardziej popularne. Stąd powstaje pytanie jakie konsekwencje może to za sobą nieść. Czy zwolnienie pracownika za wpis w sieci...
Święto Pracy, rozpoczynające trzydniową "majówkę", wypada w tym roku w niedzielę. Część pracowników może w związku z tym zastanawiać się, czy za 1 maja 2022 przysługuje dzień wolny, który będą mogli odebrać.
Planowane zmiany w Kodeksie pracy obejmują kilka kwestii - m.in. w zakresie urlopów rodzicielskich czy urlopów opiekuńczych w nowej formie. Szykuje się jednak również reforma umowy o pracę na okres próbny.
Kodeks pracy wyróżnia kilka rodzajów urlopów - w tym m.in. urlop wypoczynkowy, na żądanie, rodzicielski czy okolicznościowy. Coraz więcej firm decyduje się jednak również na niestandardowe urlopy dla...
Kodeks pracy czekają spore zmiany - a co za tym idzie, również pracowników. Dobra wiadomość jest jednak taka, że są to zmiany w większości pozytywne. Wprowadzony zostanie na przykład nowy urlop dla pracowników.
Zmiany kadrowe to w każdym prężnie działającym zakładzie pracy coś zupełnie normalnego. Pracodawca powinien jednak wiedzieć kto jest chroniony przez zwolnieniem. Lista takich osób robi się coraz dłuższa.
28 marca zniesiono obowiązek noszenia maseczek w przestrzeniach zamkniętych. Warto jednak zdawać sobie sprawę z tego, że nadal może funkcjonować obowiązek noszenia maseczek w pracy.
Służbowy email po godzinach pracy a prawo. Czy pracodawca może wymagać od pracownika, by ten dostępny był także po godzinach, w których wykonuje pracę? Przepisy jasno regulują tę problematykę, choć potrzebna...
Badanie trzeźwości pracownika w zakładzie pracy stanie się prawnie dopuszczalne. Zakłada to nowelizacja kodeksu pracy, która właśnie trafiła do konsultacji. Szefowie, przy spełnieniu odpowiednich warunków,...
Elastyczny czas pracy dla rodziców najmłodszych dzieci będzie miał swoje kodeksowe umocowanie. Jest już projekt nowelizacji, która zakłada właśnie między innymi dokładne uregulowanie tej instytucji....
Pracownik, który jest zatrudniony na umowie o pracę, co do zasady jest dość dobrze chroniony przed nagłym zwolnieniem. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nigdy nie może go zwolnić z dnia na dzień. Zwolnienie...
O przyszłych zmianach Kodeksu pracy mówi się ostatnio sporo w kontekście zmian w urlopie rodzicielskim i umowach na czas określony. Pracownicy powinni mieć jednak świadomość, że Unia Europejska ma zamiar pójść...
Czy czeka nas wkrótce siedmiogodzinny dzień pracy? Tak, jeśli posłowie przyjmą propozycję Partii Razem, która za kilka miesięcy ma złożyć w tej sprawie projekt ustawy. I choć to lewicowe ugrupowanie ma dziś w...
Wszystko wskazuje na to, że szykują się zmiany w Kodeksie pracy w 2022 r. - w związku z unijną dyrektywą work-life balance. Nic dziwnego - rządzący, na wdrożenie jej do polskiego porządku prawnego, nie mają...
Czy są sytuacje w których pracodawca może zawiesić stosowanie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy? Czy istnieją również sytuacje, w zakresie których zawieszenie stosowania prawa pracy będzie...
