ogłoszenia o pracę

Ogłoszenia o pracę podlegają coraz większej liczbie przepisów – od zakazu dyskryminacji, przez obowiązek neutralności płciowej, po informowanie o wynagrodzeniu. Pod tym tagiem wyjaśniamy, co musi, a czego nie może zawierać ogłoszenie o pracę, jakie pytania pracodawca może zadawać kandydatom, jak zmieniła się rekrutacja po wdrożeniu przepisów o jawności wynagrodzeń i na jakie sygnały ostrzegawcze w ofertach warto uważać. Nowe przepisy o jawności wynagrodzeń wymagają, by pracodawca informował kandydatów o wynagrodzeniu lub jego przedziale – w ogłoszeniu lub przed rozmową kwalifikacyjną – a nazwy stanowisk były neutralne płciowo. Pracodawca nie może też pytać o dotychczasowe zarobki. Wyjaśniamy, jak stosować te zasady i jakie są propozycje ich zmiany. Szerzej pod tagami rekrutacja i jawność. Czego nie wolno pytać Pracodawca może żądać od kandydata tylko określonych danych – m.in. imienia, nazwiska, danych kontaktowych, wykształcenia i przebiegu kariery. Pytania o plany rodzinne, wyznanie czy wygląd mogą stanowić dyskryminację. Opisujemy przypadki rażąco niestosownych pytań. Szerzej pod tagami dyskryminacja i rozmowa kwalifikacyjna. Sygnały ostrzegawcze Niektóre sformułowania w ogłoszeniach powinny zapalić czerwoną lampkę – np. „mile widziany własny samochód”, „młody, dynamiczny zespół” czy brak informacji o formie zatrudnienia. Wyjaśniamy, co mogą oznaczać i jak sprawdzić pracodawcę przed rozmową. Szerzej pod tagiem oferta pracy. Trendy na rynku pracy Pracodawcy coraz częściej dobrowolnie podają widełki płacowe, zanim wymagają tego przepisy – bo ogłoszenia z wynagrodzeniem przyciągają więcej kandydatów. Analizujemy dane z portali rekrutacyjnych i opisujemy oszustwa, w których przestępcy podszywają się pod rekruterów, by wyłudzić dane. Więcej pod tagami rynek pracy i oszustwo oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy ogłoszenie o pracę musi zawierać wynagrodzenie? Pracodawca musi przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu lub jego przedziale – w ogłoszeniu albo przed rozmową kwalifikacyjną. Czy pracodawca może zapytać o moje poprzednie zarobki? Nie – nowe przepisy zakazują pytania kandydatów o wynagrodzenie w obecnym lub poprzednim zatrudnieniu. Czy pytanie o plany rodzinne na rozmowie jest legalne? Nie – takie pytania mogą być uznane za dyskryminujące, a kandydat nie musi na nie odpowiadać.