Spór zbiorowy

Spór zbiorowy to procedura, w której pracownicy reprezentowani przez związki zawodowe dochodzą swoich praw wobec pracodawcy. To droga prowadząca od żądań, przez rokowania i mediacje, aż do strajku. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jak przebiega spór, kiedy strajk jest legalny i opisujemy głośne konflikty w polskich firmach. Zasady określa ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z 1991 roku. Spór może dotyczyć warunków pracy, płac, świadczeń socjalnych, a także praw i wolności związkowych. Rozpoczyna się od przedstawienia żądań pracodawcy przez związek zawodowy, po czym strony podejmują rokowania. Od rokowań do strajku Jeśli rokowania nie przyniosą porozumienia, strony prowadzą mediacje z udziałem mediatora. Dopiero po ich niepowodzeniu możliwy jest strajk. Musi go poprzedzić referendum, w którym za strajkiem opowie się większość głosujących przy udziale co najmniej połowy pracowników. Związek może też zorganizować dwugodzinny strajk ostrzegawczy. Pojawiały się pomysły, by utrudnić organizowanie strajków, co krytykowały związki. Amazon i logistyka Spory zbiorowe dotyczyły m.in. centrów logistycznych Amazona w Polsce. Związkowcy domagali się wyższych płac i lepszych warunków pracy, a sprawy trafiały nawet do policji i sądów. Opisujemy, jak wygląda organizowanie się pracowników w dużych międzynarodowych firmach i jaką rolę odgrywa Państwowa Inspekcja Pracy. Górnicy i ZUS Konflikty dotyczyły też sektora publicznego. Protesty górników w 2020 roku wynikały z obaw o przyszłość kopalń, a spór ZUS ze związkiem zawodowym skończył się zawiadomieniem do prokuratury. Opisujemy, jak takie konflikty wpływają na funkcjonowanie instytucji i firm. Spór zbiorowy a pozew zbiorowy Pod tym tagiem trafiają też teksty o pozwach zbiorowych, np. inwestorów CD Projektu po premierze gry Cyberpunk 2077. Spółka zawarła ugodę i wypłaciła odszkodowanie, by zakończyć sprawę w USA. Choć to inna procedura, oba mechanizmy pokazują siłę działania zbiorowego. Więcej znajdziesz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Kiedy strajk jest legalny? Gdy poprzedziły go rokowania i mediacje, a w referendum za strajkiem opowiedziała się większość głosujących przy udziale co najmniej połowy pracowników zakładu. Ile może trwać strajk ostrzegawczy? Maksymalnie dwie godziny. Można go zorganizować jednorazowo w trakcie mediacji, jeśli przewlekają się one i nie przynoszą rezultatów. Czy za udział w legalnym strajku można zostać zwolnionym? Nie. Udział w legalnym strajku nie jest naruszeniem obowiązków pracowniczych, choć za ten czas nie przysługuje wynagrodzenie.