Rozwiązanie stosunku pracy to nie koniec. Dokumentację byłego pracownika trzeba przechowywać latami
Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej to dużo poważniejsza sprawa, niż się wydaje. Czynności te należą w końcu do podstawowych obowiązków pracodawcy, z których wcale nie zwalnia rozwiązanie...
Jeśli cię przyjęli do nowej pracy, ale nie masz jeszcze umowy, to lepiej nie rezygnuj ze starej
Wyobraź sobie, że szukasz nowej pracy, bo stara ci z jakiegoś powodu nie odpowiada. Wszystko idzie jak po maśle, po rozmowie kwalifikacyjnej nowy szef deklaruje, że to ciebie poszukiwał. Wypowiadasz...
Przed przymusową zmianą umowy cywilnoprawnej na etat będzie się można dość łatwo ustrzec
Przymusowa zmiana umowy cywilnoprawnej na etat decyzją kontrolera PIP ma udobruchać Brukselę. Chodzi o to, żeby ta odpuściła Polsce pełne ozusowanie takich umów. Co jednak w sytuacji, gdy przedsiębiorcy i jego...
Zakaz konkurencji może obowiązywać także w przypadku umowy B2B. I umów cywilnoprawnych
Kodeks pracy pozwala zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. W Polsce cały czas popularnością cieszą się różne elastyczne formy zatrudnienia. Czy te same regulacje możemy zastosować również w ich...
Przymusowe przekształcenie B2B na umowę o pracę to problem nie tylko ze składkami, ale także z podatkiem dochodowym
Elastyczne formy zatrudnienia potrafi być błogosławieństwem dla obydwu stron. Z tego narzędzia należy jednak korzystać zgodnie z przeznaczeniem. W przeciwnym wypadku sądowe ustalenie stosunku pracy może...
Przymus pracy w biurze i B2B to fatalne połączenie. Przedsiębiorca, który tego wymaga, sam prosi się o kłopoty
Firmy na całym świecie uparły się, że praca zdalna im się nie podoba i postanowiły ją ukrócić swoim pracownikom. Mają swoje powody. Warto jednak uważać, bo praca w biurze na B2B w polskich warunkach może...
Nikt cię nie zmusi do wystawienia referencji byłemu pracownikowi
Z pewnością większość przedsiębiorców zatrudniających pracowników spotkała się z prośbą o wystawienie referencji. Jeżeli współpraca przebiegała pomyślnie, to nie jest to zapewne większy problem. Przy...
To ostatni dzień na zrealizowanie przez pracodawców ważnego obowiązku. Pracownicy mają powody do zadowolenia
17 maja 2024 to ostatni dzień na przystosowanie przez pracodawców stanowisk pracy pracowników według nowych zasad. Przepisy weszły w życie w listopadzie ubiegłego roku, ale ustawodawca przewidział półroczną...
Pracownik, który staje się radnym, zyskuje dodatkowe przywileje. Pracodawca ma z kolei ciężki orzech do zgryzienia
W wyborach samorządowych startuje wiele osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jeśli zostaną wybrani radnymi, ich stosunek pracy objęty będzie szczególną ochroną. Wybór ten może być sporym utrudnieniem...
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej to zmora pracodawców. Część pracowników zaczyna nadużywać nowego uprawnienia
Wraz z kwietniową nowelizacją Kodeksu pracy, w życie weszły dodatkowe uprawnienia dla pracowników. Jednym z nim było zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Początkowo wydawało się, że to całkiem...
Dostałeś kontrowersyjne polecenie od przełożonego? Czasem lepiej go nie wykonać
Praktycznie w każdym zakresie obowiązków pracownika znajduje się zapis „wykonywanie poleceń przełożonego”. Czy jednak trzeba do słów szefa podchodzić bezkrytycznie? Zdecydowanie nie. Chociaż czasami może...
Rzecznik MŚP apeluje do europarlamentarzystów o rozsądek w unijnej biurokracji. Chodzi o przedsiębiorców
Całkiem dawno informowaliśmy o pomyśle wprowadzenia na terenie Unii Europejskiej dyrektywy pozwalającej na domniemanie istnienia stosunku pracy w przypadku wykonywania jej za pośrednictwem platform...
Bruksela chce ucywilizować umowy zawierane z pracownikami przez Ubera i Glovo poprzez domniemanie etatu
Unia Europejska pracuje nad dyrektywą w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Jednym z kluczowych założeń miałoby być domniemanie etatu w przypadku na przykład Glovo i Ubera....
Sąd Najwyższy: skoro zatrudniamy pracownika, to nie można go oceniać tylko za efekty pracy. Musimy też doceniać uczestnictwo i nasze winy
Sąd Najwyższy wydał wyrok, w którym uchylił negatywną ocenę okresową referendarza sądowego. Wydawałoby się, że sprawa nie jest szczególnie interesująca. Tymczasem wnioski płynące z uzasadnienia nie dotyczą...
Odchodząc z pracy musisz o tym pamiętać. Inaczej możesz mieć problem
Nieważne czy rozważasz odejście z pracy z powodu niezadowolenia czy zmiany kariery - koniecznym krokiem do odejścia jest złożenie wypowiedzenia umowy o pracę, które upływa w określonym terminie. Dopiero po tym...
Rząd rozważa rewolucję w postaci wprowadzenie jednolitego kontraktu o pracę. Zasłoni się przy tym Brukselą
Teoretycznie - biorąc pod uwagę postawę naszego rządu - realizacja kamieni milowych wpisanych w Krajowy Plan Odbudowy wydaje się wątpliwa. Z drugiej strony rządzący mogą spróbować wykorzystać KPO do...
Czasem pensja z jednego etatu okazuje się niewystarczająca. Czy można mieć dwie umowy o pracę?
Zazwyczaj osoby, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, o ile zdecydują się na podjęcie dodatkowej działalności zarobkowej, to najczęściej - na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia. Innym...
Osoba pracująca na podstawie umowy zlecenia może mieć przerwę w trakcie pracy. Jest jednak pewien problem
O ile w przypadku umowy o pracę oczywiste jest, że pracownik ma prawo do przerwy, o tyle w przypadku umowy zlecenia - niekoniecznie. Jak to wygląda w praktyce i czy przerwa w pracy na umowie zleceniu...
Kiedy zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę rzeczywiście jest uzasadnione, a kiedy jest to nadużycie ze strony zleceniodawcy?
Umowa zlecenia to jedna z najczęściej zawieranych form współpracy. Teoretycznie zapewnia zleceniobiorcy dużą swobodę przy działaniu, w praktyce często niezgodnie z prawem wykorzystuje się ją jako zamiennik...
Umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie. Czy brak zachowania tej formy wpływa na ważność zatrudnienia?
Umowę o pracę należy sporządzać w formie pisemnej. W ten sposób łatwiej chronić interesy obu stron i wyeliminować wątpliwości związane z warunkami zatrudnienia czy samym faktem nawiązania stosunku pracy....
