wczasy pod gruszą

Wczasy pod gruszą to potoczna nazwa dofinansowania do wypoczynku wypłacanego pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – także wtedy, gdy urlop spędzają w domu. Pod tym tagiem wyjaśniamy, kto może dostać takie świadczenie, którzy pracodawcy muszą tworzyć fundusz socjalny, dlaczego wysokość dopłat zależy od sytuacji materialnej, jak świadczenie jest opodatkowane i jakie inne formy wsparcia wypoczynku, np. zimowego, oferują pracodawcy. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz jednostki budżetowe muszą tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Z niego wypłacane jest m.in. dofinansowanie do wypoczynku. Więcej pod tagami pracodawca i benefity pracownicze. Kryterium socjalne Świadczenia z funduszu muszą być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika – nie można wypłacać ich wszystkim po równo. Zobacz tagi prawa pracownika i Kodeks pracy. Podatek Dofinansowanie do wypoczynku z funduszu socjalnego jest zwolnione z podatku do limitu rocznego, a powyżej – stanowi przychód pracownika. Więcej pod tagami PIT i urząd skarbowy. Wypoczynek bez wyjazdu Wczasy pod gruszą nie wymagają wyjazdu – wystarczy wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w określonym wymiarze, zgodnie z regulaminem funduszu. Zajrzyj pod tagi urlop i wakacje. Inne dopłaty Pracodawcy mogą finansować także wycieczki, pobyty w SPA czy wyjazdy zimowe, jeśli przewiduje to regulamin. Więcej pod tagami związki zawodowe i wynagrodzenie oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Kto musi wypłacać wczasy pod gruszą? Pracodawcy, którzy mają obowiązek tworzenia funduszu socjalnego lub utworzyli go dobrowolnie, na zasadach określonych w regulaminie. Czy wczasy pod gruszą są opodatkowane? Dofinansowanie z funduszu socjalnego jest zwolnione z PIT do ustawowego limitu rocznego. Czy muszę gdzieś wyjechać, żeby dostać dofinansowanie? Nie – wystarczy skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym w regulaminie.