- Home -
- Praca -
- Umowy cywilnoprawne będą mogły być masowo przekształcane w umowy o pracę. Ważna reforma niemal pewna
Umowy cywilnoprawne będą mogły być masowo przekształcane w umowy o pracę. Ważna reforma niemal pewna
Rząd zrewidował KPO - co oznacza, że umowy cywilnoprawne nie zostaną oskładkowane. W zamian za to jednak Państwowa Inspekcja Pracy ma zyskać większe uprawnienia. Inspektorzy mieliby móc m.in. decydować o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę - o ile oczywiście wystąpiłyby odpowiednie przesłanki.
Umowy cywilnoprawne przekształcane w umowy o pracę
Rządowi udało się przeforsować rewizję Krajowego Planu Odbudowy - to natomiast oznacza, że reforma, której obawiało się wiele osób, nie wejdzie w życie. Mowa o pełnym oskładkowaniu umów cywilnoprawnych; dzięki porozumieniu z Brukselą Polska nie musi realizować tego kamienia milowego. Jak poinformowała na konferencji minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz,
Warto jednak mieć świadomość, że rządzący musieli zaoferować coś w zamian - tak, by nadal choć częściowo spełniać ogólne cele dotyczące reformy na rynku pracy. Rządząca koalicja zdecydowała, że w zamian za brak konieczności przeprowadzania reformy mającej na celu oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych, zwiększone zostaną uprawnienia PIP. Inspektorzy, dzięki nowym kompetencjom, mają skuteczniej egzekwować przepisy prawa pracy.
To, co jest najistotniejsze z perspektywy pracowników (i jednocześnie pracodawców) to fakt, że inspektorzy mają otrzymać prawo do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających umowy cywilnoprawne (a przede wszystkim umowy zlecenia) w umowy o pracę. Oczywiście ma to dotyczyć umów, które w rzeczywistości zostały zawarte nieprawidłowo i spełniają przesłanki UoP.
Kiedy umowa cywilnoprawna może być zakwalifikowana jako umowa o pracę?
Warto w tym miejscu przypomnieć, jakie przesłanki pozwalają zakwalifikować daną relację między stronami jako stosunek pracy. Mowa m.in. o:
- wykonywaniu określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem (w tym przypadku szczególnie istotna jest kwestia kierownictwa, czyli wypełniania poleceń itd.),
- wykonywaniu pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
- odpłatności wykonywanej pracy.
Można też przytoczyć fragment uzasadnienia postanowienia Sądu Najwyższego z 18 listopada 2020 r. (sygn. III PK 173/19):
W wielu przypadkach UoD czy UZ powinny być zatem umowami o pracę. Po wprowadzeniu zmian w prawie umowy cywilnoprawne (a zwłaszcza umowy zlecenia) mogą być zatem znacznie częściej przekształcane w umowy o pracę - wystarczy, że taką decyzję podejmie kontroler PIP.
12.03.2026 8:28, Miłosz Magrzyk
12.03.2026 7:45, Piotr Janus
12.03.2026 7:06, Aleksandra Smusz
12.03.2026 6:19, Mariusz Lewandowski
11.03.2026 16:13, Marcin Szermański
11.03.2026 14:22, Marcin Szermański
11.03.2026 13:33, Piotr Janus
11.03.2026 13:09, Miłosz Magrzyk
11.03.2026 12:04, Mateusz Krakowski
11.03.2026 11:13, Joanna Świba
11.03.2026 10:22, Joanna Świba
11.03.2026 9:10, Marcin Szermański
11.03.2026 8:34, Marcin Szermański
11.03.2026 8:11, Aleksandra Smusz
11.03.2026 7:03, Filip Dąbrowski
11.03.2026 6:39, Mariusz Lewandowski
10.03.2026 22:18, Filip Dąbrowski
10.03.2026 21:10, Mateusz Krakowski
10.03.2026 18:35, Mariusz Lewandowski
10.03.2026 15:53, Rafał Chabasiński
10.03.2026 15:41, Rafał Chabasiński
10.03.2026 13:59, Miłosz Magrzyk
10.03.2026 12:50, Marcin Szermański
10.03.2026 12:46, Aleksandra Smusz
10.03.2026 11:15, Piotr Janus
10.03.2026 9:08, Jakub Bilski
10.03.2026 8:34, Piotr Janus
10.03.2026 7:46, Aleksandra Smusz
10.03.2026 7:20, Mateusz Krakowski
