Czy podczas L4 można iść na zwolnienie lekarskie?
Urlop a zwolnienie lekarskie. Czy podczas wypoczynku można pójść na L4? Odpowiedź niektórych może zadziwić, ale sprawa jest poniekąd oczywista. Nie można jednocześnie odpoczywać i chorować.
Urlop a zwolnienie lekarskie
Prawo do urlopu jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Prawo pracownika do corocznych, płatnych urlopów, wynika nawet z art. 66 ust. 2 Konstytucji RP. Kodeks pracy jedynie uszczegóławia tę materię. Wśród dostępnych instrumentów mowa jest o urlopie na żądanie, na dziecko, szkoleniowym, bezpłatnym ale też wypoczynkowym.
Przechodząc z kolei do słynnego L4, to wiąże się z nim wynagrodzenie chorobowe, o którym także warto wspomnieć i które wynika z art. 92 Kodeksu pracy (zasiłek chorobowy z odrębnej ustawy).
Najprościej rzecz ujmując, za niezdolność pracownika do pracy wskutek
- choroby lub kwarantanny
- wypadku w drodze do pracy
- poddania się badaniu lub pobraniu komórek, tkanek lub narządów
przysługuje prawo do wynagrodzenia w odpowiedniej wysokości. W wypadku choroby lub kwarantanny, prawo to co do zasady przysługuje w wypadku choroby trwającej nieprzerwanie 33 dni w ciagu roku kalendarzowego i wynosi 80% wynagrodzenia.
Aby otrzymać takie wynagrodzenie, należy mieć prawo do zasiłku chorobowego. Tę problematykę regulują jednak odrębne przepisy,
Zwolnienie lekarskie stanowi dowód niezdolności do pracy. Choć nie jest to oczywiste, ale wynika wprost z Kodeksu pracy, celem urlopu jest odpoczynek pracownika, który jest zdolny do pracy. Powoduje to, że niezdolność do pracy niejako wyłącza możliwość skorzystania z urlopu.
Czy można zachorować na urlopie?
Nawet, gdy termin urlopu jest ustalony, a nawet wówczas, gdy pracownik jest w trakcie urlopu, a zachoruje i przedstawi zwolnienie lekarskie, na mocy art. 165 k.p. - tj. z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby
Co więcej, reszta urlopu oczywiście pracownikowi nie przepada. Pracodawca jest wówczas obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym. To samo potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 lutego 2015 roku (II PK 84/14) wprost stwierdzając, że:
Warto jednak wspomnieć, że ewentualne wynagrodzenie chorobowe nie będzie przysługiwać w sytuacji, gdy pracownik zachoruje podczas urlopu bezpłatnego. Gdy pracownik na takim urlopie zachoruje, a stanie się zdolny do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego, to wynagrodzenie chorobowe przysługiwać mu będzie jedynie za okres od końca urlopu bezpłatnego.
Co ważne, nie można oczywiście odwołać z urlopu pracownika, który pójdzie podczas niego na L4. Nie jest on wówczas na urlopie, a na zwolnieniu lekarskim. Ciekawe jest także to, że powyższe regulacje - dotyczące samego chorowania - mają również zastosowanie do izolacji czy kwarantanny.
21.03.2026 20:41, Mariusz Lewandowski
21.03.2026 14:10, Marcin Szermański
21.03.2026 12:27, Marcin Szermański
21.03.2026 11:36, Mariusz Lewandowski
21.03.2026 10:43, Piotr Janus
21.03.2026 9:34, Igor Czabaj
21.03.2026 8:16, Marcin Szermański
21.03.2026 7:52, Aleksandra Smusz
21.03.2026 6:45, Rafał Chabasiński
20.03.2026 19:36, Marcin Szermański
20.03.2026 16:50, Filip Dąbrowski
20.03.2026 16:28, Miłosz Magrzyk
20.03.2026 14:11, Piotr Janus
20.03.2026 13:35, Miłosz Magrzyk
20.03.2026 13:29, Marcin Szermański
20.03.2026 10:30, Aleksandra Smusz
20.03.2026 9:08, Aleksandra Smusz
20.03.2026 8:28, Miłosz Magrzyk
20.03.2026 8:09, Marcin Szermański
20.03.2026 6:33, Mateusz Krakowski
19.03.2026 16:10, Rafał Chabasiński
19.03.2026 15:14, Aleksandra Smusz
19.03.2026 14:12, Marcin Szermański
19.03.2026 13:09, Mateusz Krakowski
19.03.2026 12:33, Aleksandra Smusz
19.03.2026 11:22, Rafał Chabasiński
19.03.2026 10:47, Marcin Szermański
