- Home -
- Praca -
- Zastrzeżenie urlopu macierzyńskiego tylko dla matek to niekoniecznie dyskryminacja. Zdaniem TSUE znaczenie ma cel takiej regulacji
W wielu krajach oprócz podstawowego wymiaru urlopu macierzyńskiego przepisy przewidują także urlop dodatkowy, który można wykorzystać po upływie podstawowego okresu. Zwykle przysługuje on obojgu rodzicom – inna regulacja mogłaby stanowić bowiem przejaw dyskryminacji. Zgodnie z wyrokiem TSUE dodatkowy urlop macierzyński może jednak dotyczyć tylko matek, pod warunkiem, że będzie to uzasadnione celem urlopu.

13.08.2025 14:35, Miłosz Magrzyk
13.08.2025 12:48, Miłosz Magrzyk
13.08.2025 12:15, Miłosz Magrzyk
13.08.2025 11:53, Joanna Świba
13.08.2025 11:08, Edyta Wara-Wąsowska
13.08.2025 9:24, Edyta Wara-Wąsowska
13.08.2025 8:35, Edyta Wara-Wąsowska
13.08.2025 7:39, Marek Śmigielski
13.08.2025 7:05, Jakub Bilski
13.08.2025 6:20, Mariusz Lewandowski
13.08.2025 5:53, Mariusz Lewandowski
12.08.2025 16:57, Mariusz Lewandowski
12.08.2025 16:39, Mariusz Lewandowski
12.08.2025 13:24, Igor Czabaj
12.08.2025 12:43, Edyta Wara-Wąsowska
12.08.2025 12:32, Mariusz Lewandowski
12.08.2025 11:44, Mateusz Krakowski
12.08.2025 11:01, Edyta Wara-Wąsowska
12.08.2025 10:14, Edyta Wara-Wąsowska
12.08.2025 9:26, Mateusz Krakowski
12.08.2025 8:28, Edyta Wara-Wąsowska
12.08.2025 7:44, Aleksandra Smusz
12.08.2025 7:02, Jakub Kralka
12.08.2025 6:52, Aleksandra Smusz
12.08.2025 6:02, Jakub Bilski
12.08.2025 5:03, Rafał Chabasiński