urlop macierzyński

Urlop macierzyński to pierwszy etap urlopów związanych z rodzicielstwem, który chroni zdrowie matki i daje czas na opiekę nad noworodkiem. Pod tym tagiem tłumaczymy, ile trwa, jak łączy się z innymi urlopami i jak wygląda ochrona pracownicy przed i po powrocie do pracy. Urlop macierzyński wynosi 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i jest dłuższy przy porodach mnogich. Po nim przysługuje urlop rodzicielski, a ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego oraz z części urlopu macierzyńskiego. Od niedawna przy wcześniactwie lub hospitalizacji noworodka przysługuje dodatkowy, uzupełniający urlop. Kontekst znajdziesz pod tagami urlop rodzicielski i urlop ojcowski. Ochrona i powrót do pracy W czasie urlopu macierzyńskiego pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy. Wyjaśniamy wyjątki, np. upadłość lub likwidację pracodawcy, oraz gwarancje po powrocie: prawo do tego samego lub równorzędnego stanowiska, elastyczna organizacja pracy i ochrona przy obniżonym wymiarze etatu. Więcej pod tagami prawa pracownika i ciąża. Pieniądze w czasie urlopu Za czas urlopu wypłacany jest zasiłek macierzyński. Tłumaczymy, jak wybrać wariant wypłaty i jak urlop wpływa na urlop wypoczynkowy, który można wykorzystać bezpośrednio po macierzyńskim. Szersze tło daje kategoria Rodzina i tag kodeks pracy. Najczęstsze pytania Ile trwa urlop macierzyński? 20 tygodni przy jednym dziecku, a przy porodzie mnogim od 31 do 37 tygodni, zależnie od liczby dzieci. Czy ojciec może wykorzystać urlop macierzyński? Tak, po wykorzystaniu przez matkę co najmniej 14 tygodni urlopu może przejąć pozostałą część, jeśli matka z niej zrezygnuje. Czy po urlopie macierzyńskim mogę od razu wziąć urlop wypoczynkowy? Tak, pracodawca musi udzielić go na wniosek pracownicy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.