Home -
Praca -
Wypłata wynagrodzenia może nastąpić na inne konto niż to należące do pracownika. Nie uchroni to jednak przed egzekucją komorniczą

Wypłata wynagrodzenia może nastąpić na inne konto niż to należące do pracownika. Nie uchroni to jednak przed egzekucją komorniczą

Co do zasady należne wynagrodzenie pracodawca wypłaca przelewem na konto bankowe pracownika, a znacznie rzadziej do rąk własnych. Nie są to jednak jedyne rozwiązania. Wypłata wynagrodzenia może nastąpić także na inne konto, należące do osoby trzeciej. Pracodawca będzie musiał taki wniosek zaakceptować, o ile pracownik złoży odpowiednie pełnomocnictwo.

Joanna Majkowska10.12.2020 14:56

Praca

10.12.2020 14:56

Joanna Majkowska

redaktor

Nagłówki

Zapłata wynagrodzenia to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, wynikającym z samej definicji stosunku pracy, jest zapłata wynagrodzenia. Praca w rozumieniu Kodeksu cywilnego zawsze ma charakter odpłatny. Oznacza to, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia czy przenieść go na osobę trzecią. Jeśli natomiast pracodawca nie płaci na czas czy też w ogóle nie wypłaca pensji, pracownik może podjąć odpowiednie kroki – złożyć pozew o zapłatę wynagrodzenia, zawiadomić PIP czy nawet zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Wypłaty wynagrodzenia pracodawca dokonuje w formie pieniężnej, w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Dodatkowo zgodnie z Kodeksem pracy wypłata wynagrodzenia powinna mieć miejsce przynajmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

Pracownik ma tu do wyboru dwie możliwości – wypłata wynagrodzenia do rąk własnych lub przelew na konto. Jeśli zdecyduje się na pierwszą opcję, musi złożyć odpowiedni wniosek. Co do zasady wypłata wynagrodzenia następuje bowiem w formie bezgotówkowej. Warto przy tym wspomnieć, że znaczenie ma data wpłynięcia pieniędzy na rachunek bankowy pracownika, a nie dokonania przelewu. Pracodawca musi więc przelewać wynagrodzenie odpowiednio wcześnie, by pieniądze pojawiły się na koncie najpóźniej w dniu ustalonym jako termin zapłaty wynagrodzenia.

Wypłata wynagrodzenia może nastąpić także na inne konto

Prawa do wypłaty wynagrodzenia nie można się zrzec. Nie ma natomiast przeszkód, by wypłata wynagrodzenia nastąpiła na inne konto, na przykład osoby bliskiej dla pracownika. Może to jednak mieć miejsce tylko w oparciu o odpowiednie pełnomocnictwo, które pracownik powinien złożyć w formie pisemnej. Taki wniosek pracodawca ma obowiązek przyjąć. Kodeks pracy nie zabrania bowiem dokonywania wypłat na inny rachunek bankowy.

Pełnomocnictwo może być udzielone terminowo lub bezterminowo. Należy więc zamieścić w nim datę, od której obowiązuje albo zakres dat. Pracownik powinien również wskazać w takim piśmie, że udziela pełnomocnictwa konkretnej osobie i prosi, by wypłata wynagrodzenia nastąpiła na inne konto o wskazanym numerze bankowym.

Udzieloną dyspozycję pracownik może też cofnąć i wtedy przelewy będą znów dokonywane na jego własne konto. Cofnięcie dyspozycji musi jednak nastąpić na tyle wcześnie, by pracodawca miał możliwość zapoznania się z takim wnioskiem i dokonania odpowiednich zmian w systemie tak, aby wypłata wynagrodzenia mogła nastąpić na odpowiednie konto.

Wypłata wynagrodzenia na inne konto nie uchroni przed komornikiem

Jednym z najbardziej oczywistych powodów skorzystania z możliwości wypłaty na inne konto, jest ucieczka od egzekucji komorniczej. Pracownicy decydują się na złożenie pisemnej dyspozycji, by komornik nie mógł zająć ich wynagrodzenia. Rzeczywiście, niemożliwe jest zajęcie konta osoby niebędącej dłużnikiem. Jeśli jednak pracownika obejmuje egzekucja komornicza i zdecyduje się on zmienić konto, na które ma następować wypłata, pracodawca ma obowiązek zawiadomić o tym organ egzekucyjny. Poza tym, wcale nie uchroni to przed uniknięciem zajęcia części pensji. Wypłata wynagrodzenia na inne konto i tak będzie następować z wcześniejszym pomniejszeniem pensji o należności egzekucyjne, które pracodawca ma obowiązek potrącić.

Dołącz do dyskusji

zobacz więcej:

obowiązki pracodawcy,pracodawcy,wynagrodzenie

kliknij by przejść do następnego posta

Najnowsze

Warte Uwagi

Nie tylko Mercosur. Oznaczenie kraju pochodzenia żywności już jest wymagane przez prawo

30.01.2026 22:41, Rafał Chabasiński

Banki tną marże kredytów hipotecznych. Tak niskich stawek nie było od lat

30.01.2026 16:55, Katarzyna Zuba

Neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę obowiązuje zaledwie miesiąc, a posłowie już ją chcą zlikwidować

30.01.2026 16:44, Katarzyna Zuba

Tego możesz żądać, jeśli uczulił cię kupiony kosmetyk. Ale przygotuj się na ciężką przeprawę

30.01.2026 16:02, Joanna Świba

Kielce udowodniły, że problem z wyrzucaniem ubrań można rozwiązać w prosty sposób

30.01.2026 15:23, Katarzyna Zuba

Bezrobocie już jest spore. Ale wszystko wskazuje na to, że będzie jeszcze gorzej

30.01.2026 14:42, Edyta Wara-Wąsowska

Odbiór faktury poza KSeF nie będzie problemem nawet po 1 lutego

30.01.2026 14:01, Rafał Chabasiński

Lokatorka mieszkania komunalnego nie chce wykupić go za grosze. Woli remonty na koszt gminy

30.01.2026 13:26, Aleksandra Smusz

Koniec z promowaniem Allegro One Box kosztem Paczkomatów InPostu. Jest wyrok sądu

30.01.2026 13:06, Mateusz Krakowski

Niektórzy mogą dostać od państwa łącznie nawet 5000 zł. I to tylko przy jednym dziecku

30.01.2026 12:42, Marcin Szermański

UE zaleje nas kolorowymi pojemnikami na śmieci. Wszystko po to, aby zlikwidować chaos

30.01.2026 12:00, Mateusz Krakowski

Roczne koszty ogrzewania w Polsce mogą wzrosnąć średnio o 4,4 tys. zł

30.01.2026 11:26, Marek Śmigielski

Przedsiębiorcy muszą się pospieszyć. Na dopełnienie tego obowiązku mają czas do 2 lutego

30.01.2026 10:53, Edyta Wara-Wąsowska

Wrzucił zdjęcie z Malediwów na Instagram. Teraz ma do zapłaty 75% podatku

30.01.2026 10:20, Jerzy Wilczek

UOKiK właśnie rozwiązał problem z płatnymi parkingami Lidla i innych marketów

30.01.2026 9:59, Marcin Szermański

Ogromny spadek cen akcji Microsoft. To przekłada się na cały świat, w tym Warszawę

30.01.2026 9:23, Edyta Wara-Wąsowska

Przełom na rynku nieruchomości. Rata kredytu jest już niższa od stawki najmu

30.01.2026 9:07, Marek Śmigielski

KSeF startuje, a firmy wciąż mają pytania. Rzecznik MŚP apeluje o więcej czasu

30.01.2026 8:34, Mariusz Lewandowski

Zamiast wyjazdu na narty sprzątanie w Niemczech. Gorzka prawda o feriach nauczycieli

30.01.2026 8:02, Aleksandra Smusz

5 rzeczy, które stracisz żyjąc bez ślubu. Numer 3 może cię zaskoczyć

30.01.2026 7:27, Jerzy Wilczek

Założył fałszywy profil na Tinderze. Teraz grozi mu 8 lat więzienia

30.01.2026 7:14, Jerzy Wilczek

Volvo V40 to jedno z najbezpieczniejszych aut na świecie. W Polsce ponad 90 proc. egzemplarzy ma jednak ryzykowną historię

30.01.2026 5:49, Mariusz Lewandowski

W Polsce działa już ponad 6 tysięcy firm eventowych. Branża odpowiada za 1,5 proc. PKB

30.01.2026 3:53, Mariusz Lewandowski

XTB ma za sobą najlepszy rok w historii. Polacy masowo otwierają konta inwestycyjne

29.01.2026 23:20, Filip Dąbrowski

Martwią cię psy na łańcuchu? Gdyby przyjąć szwedzkie prawo, musiałbyś pracować zdalnie, aby mieć psa

29.01.2026 19:56, Marcin Szermański

Łowczyni okazji z Allegro kupuje za 10 zł, sprzedaje za 200 zł. Tak, to legalne

29.01.2026 16:47, Aleksandra Smusz

ZUS zmienił zdanie i zażądał od firmy 900 tys. zł za 5 lat wstecz. Przestańmy udawać, że to normalne

29.01.2026 15:58, Rafał Chabasiński

Dziecko bez fotelika w taksówce? To legalne, ale tylko w jednym przypadku

29.01.2026 15:05, Jerzy Wilczek

Reklamacja butów zimowych. Przemakanie butów to wada, nie daj się zbyć sprzedawcy

29.01.2026 14:21, Mateusz Krakowski

Od lutego pensja wyższa nawet o 1000 zł. Sprawdź, czy zmiany obejmą też ciebie

29.01.2026 13:38, Marcin Szermański