Dobra osobiste to otwarty katalog dóbr, które podlegają ochronie prawnej. Przykładowe dobra osobiste możemy znaleźć w przepisie art. 23 Kodeksu cywilnego. Są to: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.

Stosunek pracy opiera się na podporządkowaniu pracownika i kierownictwu pracodawcy. Pracodawca musi czasem wyrazić krytykę działań pracownika, oceniać go i motywować do pracy. Czy za każdym razem, kiedy po rozmowie z szefem, poczujemy się urażeni, naruszone były nasze dobra osobista? W pierwszej kolejności pracodawca musi dopuścić się bezprawności. Ocena, czy do naruszenia godności doszło, zależna jest też od przyjętego zwyczaju w stosunkach danego rodzaju. Inny poziom relacji występować może na budowie a inny na biznesowym spotkaniu. Podobnie, ocenie będzie podlegać stopień zażyłości między stronami. Im ona bliższa, tym na więcej można sobie pozwolić.

Sąd w Katowicach uznał, że naruszeniem godności pracowniczej było zdegradowanie pracownika na stanowisko nieadekwatne do posiadanych kompetencji. Sprawa dotyczyła starszego specjalisty ds. kadr, którego pracodawca przeniósł do działu logistyki i magazynów, w którym pracownik opróżniać miał segregatory, do ich ponownego użycia. Innym przypadkiem naruszenia godności pracowniczej okazało się niezapewnienie strażakowi odpowiedniego czasu odpoczynku pomiędzy okresami pełnienia służby. Z utrwalonego już orzecznictwa sądów wiemy ponadto, że pracowniczą godność tworzy poczucie własnej wartości, oparte na opinii dobrego fachowca i sumiennego pracownika oraz na uznaniu zdolności, umiejętności i wkładu pracy pracownika przez jego przełożonych. Jeśli zatem szef lub przełożony napisze o nas niepochlebnie na grupowym czacie, może naruszyć naszą godność. Podobnie, jeśli pomimo naszych obiektywnie dobrych wyników w pracy i pełnego zaangażowania, będziemy traktowani jak największy leser.

Działania pracodawcy skierowane przeciwko prawom pracownika są zagrożone karą grzywny. Niezależnie od niej, jeżeli pracodawca narusza naszą godność pracowniczą, możemy wystąpić przeciwko niemu z powództwem cywilnym o zadośćuczynienie za naruszenie dobra osobistego. Warto pamiętać, że zadośćuczynienie nie jest warunkowane szkodą majątkową, co oznacza, że wystarczająca jest bezprawność działania pracodawcy oraz jego wina skutkująca naruszeniem naszego dobra osobistego.