- Home -
- Praca -
- Lepiej, żeby kurier z paczką nie pojawiał się zbyt często w twojej pracy, bo pracodawca może stracić cierpliwość
Lepiej, żeby kurier z paczką nie pojawiał się zbyt często w twojej pracy, bo pracodawca może stracić cierpliwość
Pracodawcy na ogół przymykają oko, jeśli pracownik od czasu do czasu zamówi do pracy prywatną przesyłkę. Gorzej, jeśli jakiś pracownik wpadnie w szał zakupów i kurier przyjeżdża do pracy codziennie lub co drugi dzień. Pracodawca może jednak temu zapobiec.
Zamawianie paczek prywatnych do pracy
Czasem może zdarzyć się tak, że pracownik nie będzie mieć innej możliwości i zamówi prywatną paczkę do pracy. Najlepiej jednak, jeśli uprzedzi o tym szefa - wtedy nie powinno być żadnych problemów. Gorzej jednak, jeśli pracownik traktuje zamawianie paczek prywatnych do pracy jako coś normalnego. Jeszcze gorzej, gdy podobnie myśli przynajmniej część załogi. A łatwo przecież zgadnąć, że częste wizyty kuriera, odbieranie paczek (a w przypadku tych niecierpliwych pracowników - także ich odpakowywanie po kryjomu) może dezorganizować pracę w firmie. A jeśli tak się dzieje, to pracodawca może wyciągnąć odpowiednie wnioski. Z tego względu lepiej dwa razy się zastanowić przed zamówieniem kolejnej paczki.
Co może zrobić pracodawca?
Niektórzy specjaliści uważają, że pracownik, który notorycznie odbiera paczki w godzinach pracy, zaniedbuje obowiązki służbowe, a tym samym narusza art. 100 par. 1 i par. 2 ust. 1 Kodeksu pracy:
Wydaje się jednak, że taka interpretacja jest za daleko idąca, a dyscyplinowanie pracownika może być w tej sytuacji ograniczone. Co innego jednak, jeśli pracodawca wprost ustali, że zamawianie paczek prywatnych do pracy, a następnie ich odbiór, jest w danym zakładzie niedozwolone. Jeśli pracodawca wprowadzi taką zasadę (np. w regulaminie pracy lub w odrębnym komunikacie, najlepiej w formie pisemnej) i przekaże informację o tym pracownikom, to mają oni obowiązek się do niej zastosować. W sytuacji, gdy pracownik jednak uzna, że i tak paczkę zamówi, to pracodawca ma w tym momencie pełne prawo do wyciągnięcia konsekwencji i ukarać pracownika karą porządkową.
zobacz więcej:
23.02.2026 9:02, Marcin Szermański
23.02.2026 8:17, Edyta Wara-Wąsowska
23.02.2026 7:36, Rafał Chabasiński
23.02.2026 6:47, Rafał Chabasiński
22.02.2026 18:14, Jerzy Wilczek
22.02.2026 16:08, Aleksandra Smusz
22.02.2026 10:08, Joanna Świba
22.02.2026 9:05, Joanna Świba
22.02.2026 8:01, Rafał Chabasiński
22.02.2026 7:39, Rafał Chabasiński
21.02.2026 20:05, Joanna Świba
21.02.2026 18:20, Rafał Chabasiński
21.02.2026 16:44, Jakub Bilski
21.02.2026 15:19, Marcin Szermański
21.02.2026 12:05, Mariusz Lewandowski
Psiecko zamiast dziecka. Polki masowo wybierają futerko, a Medicover i LuxMed jeszcze tego nie widzą
21.02.2026 11:31, Mariusz Lewandowski
21.02.2026 11:11, Miłosz Magrzyk
21.02.2026 10:15, Aleksandra Smusz
21.02.2026 9:25, Joanna Świba
21.02.2026 8:24, Rafał Chabasiński
21.02.2026 7:20, Rafał Chabasiński
21.02.2026 6:45, Marcin Szermański
20.02.2026 18:41, Mariusz Lewandowski
20.02.2026 16:23, Mariusz Lewandowski
20.02.2026 15:41, Miłosz Magrzyk
20.02.2026 14:58, Joanna Świba
20.02.2026 14:10, Mateusz Krakowski
20.02.2026 13:32, Marek Śmigielski
20.02.2026 12:47, Marcin Szermański
