- Bezprawnik -
- Państwo -
- Zapytają cię o łapówkę i orientację kolegi. Tak wygląda rekrutacja do policji
Zapytają cię o łapówkę i orientację kolegi. Tak wygląda rekrutacja do policji
Policja od wielu lat zmaga się z niedoborami kadrowymi, co sprawia, że wielu z nas poważnie myśli o karierze w tej służbie mundurowej. Jak jednak wygląda rozmowa kwalifikacyjna do Policji i czego mogą spodziewać się na niej kandydaci? Na szczęście w internecie możemy znaleźć wiele sprawdzonych materiałów, niezwykle pomocnych dla osób planujących zostać policjantami.
Najważniejsze tematy podczas rekrutacji do Policji. Zaczynamy od klasyki
Nie jest tajemnicą, że braki kadrowe w Policji kuszą wielu kandydatów i sprawiają, że w wielu miejscach nie ma kto wypisywać nam mandatów. O tym, jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej do Policji, opowiada z własnego doświadczenia autor kanału YT „Sześćdziesiona”. Warto przy tym pamiętać, że przygotowanie do służby w Policji zaczyna się dużo wcześniej niż samo spotkanie z komisją.
Pierwsze pytanie, jakiego możemy się spodziewać, to oczywiście prośba, abyśmy opowiedzieli coś o sobie. Okazuje się więc, że rozmowa kwalifikacyjna do Policji może zaczynać się podobnie jak w firmach prywatnych, gdzie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej również startują od autoprezentacji.
Autor kanału proponuje, abyśmy w jak największym stopniu pokazywali, że jesteśmy odpowiedzialni. Oczywiście w przypadku, gdy od dawna interesowała nas służba w Policji, warto, abyśmy wyartykułowali to podczas rozmowy.
Rekruterzy mogą także zapytać nas np. o trzy negatywne i trzy pozytywne cechy naszego charakteru.
Zaraz potem mogą zostać poruszone kwestie związane z motywacją do służby w Policji
Autor przyznaje, że w trakcie rozmowy mogą paść pytania w stylu: „Jeżeli nie zostanie Pan/Pani przyjęty/przyjęta do Policji, to co Pan/Pani zrobi?”.
Najlepszą odpowiedzią będzie wtedy pokazanie motywacji i przyznanie, że jeżeli nie dostaniemy się do Policji za pierwszym i drugim razem, wtedy spróbujemy za trzecim, czwartym itd.
Kolejne pytania mogą dotyczyć motywów, które kierowały nami przy składaniu aplikacji
W takim wypadku osoby, którym od zawsze podobała się praca w Policji, powinny to szczerze przyznać, gdyż kandydaci, którzy nigdy nie mieli awersji do tego typu pracy, są milej widziani przez rekruterów.
Warto także zaznaczyć stabilność tego typu zatrudnienia i brak podatności na wszelkiego rodzaju kryzysy i zawirowania w gospodarce. Jest to szczególnie ważne dla osób, które chcą się ustatkować i założyć rodzinę. Do tego dochodzą przywileje emerytalne — w służbach mundurowych mówi się nawet o emeryturze po 15 latach służby.
Autor kanału „Sześćdziesiona” podkreśla, że jeżeli od zawsze chcieliśmy również łapać przestępców i zaprowadzać porządek na ulicach, warto to zaznaczyć na rozmowie kwalifikacyjnej.
Podczas rekrutacji mogą także paść pytania o korupcję w Policji lub orientację seksualną kandydatów
Autor kanału podkreśla także, że często podczas rozmów rekrutacyjnych do Policji rekruterzy pytają o to, co zrobilibyśmy, gdybyśmy zobaczyli, że nasz współpracownik na służbie przyjmuje łapówkę lub jest np. homoseksualistą.
Warto jednak zdawać sobie sprawę, że homoseksualizm w Policji to w wielu krajach wciąż temat tabu.
Następnie możemy odpowiadać na pytania dotyczące tego, co jest dla nas ważne w pracy
Na tego typu pytania jesteśmy zmuszeni odpowiadać na wielu rozmowach kwalifikacyjnych. W przypadku Policji autor kanału proponuje jednak, aby podkreślać chęć naszego rozwoju zawodowego, odczuwanie satysfakcji z wykonywanej pracy oraz zaprowadzanie porządku publicznego w swoim lub dalszym regionie Polski.
Praca w zespole i pytania o współpracowników. Kolejny etap rozmowy
W tej sekcji mogą paść pytania związane z trudnościami w pracy w zespole i tym, co może być ich przyczyną. Autor filmu podkreśla np. trudność współpracy z osobami, które nie przykładają się do wykonywanych obowiązków, a nawet znalazły się w Policji tylko z racji uposażenia — choć zarobki w policji trudno uznać za szczególnie wygórowane.
Podczas rozmowy może także paść pytanie o to, czy inni ludzie chętnie z nami współpracują w obecnej pracy.
Rekruterzy mogą chcieć się dowiedzieć, czy wolimy pracować z kobietami, czy z mężczyznami
Nie jest tajemnicą, że w Policji pracuje obecnie wielu mężczyzn, ale także wiele kobiet. Nic dziwnego, że następne pytanie rekruterów może dotyczyć tej kwestii.
Tego typu pytania mogą być jednak podchwytliwe. Dlaczego? Ponieważ jeszcze niedawno liczba kobiet w Policji oscylowała w okolicach 20 proc. Obecnie jednak liczba kobiet i mężczyzn przyjmowanych do Policji jest mniej więcej równa.
Autor filmu przyznaje, że w tym momencie odpowiedziałby, że jest mu zwyczajnie obojętne, czy pracuje z mężczyzną, czy z kobietą.
Niedobory kadrowe w Policji to nadal spory problem
Wiele osób chce aplikować do Policji, doskonale wiedząc o tym, że ta formacja od lat zmaga się z niedoborami kadrowymi.
Warto podkreślić, że kilka lat temu MSWiA złagodziło kryteria przyjęcia do służby w Policji, przez co pytanie o to, jak zostać policjantem, ma dziś prostszą odpowiedź niż jeszcze dekadę temu.
Według danych ministerstwa na 1 maja 2026 r. Policja miała 8315 wakatów, czyli 7,51 proc. wszystkich etatów.
