Zarobki absolwentów polskich uczelni. Kto może liczyć na najwyższe stawki?

Warszawa i Śląsk na czele. Rzeszów zamyka stawkę

Z analizy ekspertów Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu wynika, że liderem płacowym dla osób wchodzących na rynek pracy pozostaje Warszawa. Świeżo upieczony absolwent w stolicy może liczyć na przeciętne wynagrodzenie przekraczające 6,7 tys. zł brutto. Tuż za Warszawą plasuje się aglomeracja górnośląsko-zagłębiowska z wynikiem powyżej 6,3 tys. zł oraz Białystok, gdzie średnia przekracza 6 tys. zł.

Sytuacja wygląda inaczej na południowym wschodzie kraju. W Rzeszowie średnie uposażenie po studiach nieznacznie przekracza 4,9 tys. zł, co tworzy lukę płacową rzędu 1,8 tys. zł w porównaniu ze stolicą. Takie rozbieżności wynikają bezpośrednio ze struktury lokalnego biznesu. Podczas gdy Warszawa przyciąga międzynarodowe korporacje i sektor usług specjalistycznych, mniejsze ośrodki często opierają się na branżach o niższej marży lub administracji, co ogranicza skłonność firm do oferowania wysokich stawek na starcie kariery.

Wykształcenie techniczne warte więcej niż humanistyczne

Poza geografią kluczowym czynnikiem decydującym o zawartości portfela jest profil ukończonych studiów. Rynek pracy od lat premiuje kierunki techniczne kosztem humanistycznych – w 2026 roku nie pozostawia to złudzeń co do wyceny konkretnych kompetencji. Dyplom nauk humanistycznych w stopniu licencjata pozwala na uzyskanie średnio niespełna 4 tys. zł brutto. W tym samym czasie osoby z tytułem inżyniera zarabiają o połowę więcej, startując z pułapu przekraczającego 6 tys. zł.

Zauważalna jest korelacja między długością nauki a wysokością pierwszej wypłaty. Osoby, które po licencjacie zdecydowały się kontynuować naukę na studiach magisterskich, zarabiają średnio o 1,3 tys. zł więcej niż ich koledzy kończący edukację na pierwszym stopniu. Co istotne, absolwenci jednolitych studiów magisterskich wypadają pod względem płacowym podobnie do licencjatów. Często wynika to z faktu, że kierunki takie jak prawo czy psychologia wymagają dodatkowych praktyk lub aplikacji, zanim młody specjalista osiągnie pełną efektywność rynkową i wyższe progi płacowe.

Staż jako element budowania wartości rynkowej

Sam dyplom to obecnie jedynie wstęp do rekrutacji. O ostatecznej kwocie na umowie decyduje doświadczenie zdobyte jeszcze przed obroną pracy dyplomowej. Należy podkreślić, że istotna jest praktyka zdobyta w branży docelowej, a nie dorywcze zajęcia niezwiązane z wykształceniem. Co trzeci Polak pracuje w zawodzie niezwiązanym z kierunkiem studiów – i ten problem zaczyna się już na etapie pierwszych doświadczeń. Studenci czwartego i piątego roku, którzy decydują się na płatne staże w renomowanych firmach, budują swoją wiarygodność zawodową znacznie szybciej niż osoby skupione wyłącznie na teorii akademickiej.

Poważną barierą w optymalizacji zarobków pozostaje niska mobilność młodych Polaków. Większość studentów niechętnie decyduje się na podjęcie pierwszej pracy poza miastem, w którym studiowali, nawet jeśli oznacza to godzenie się na niższe stawki lokalne. Tymczasem migracja za lepszą ofertą w początkowej fazie kariery działa jak finansowy dopalacz.

Pierwsza poważna praca wyznacza punkt odniesienia dla wszystkich kolejnych negocjacji płacowych, dlatego warto szukać jej tam, gdzie specjalistyczne usługi są wyceniane najwyżej. Premia za wyższe wykształcenie maleje z roku na rok, co sprawia, że wybór miejsca startu kariery staje się jeszcze ważniejszy niż sam dyplom.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj