REKLAMA
  1. Home -
  2. Praca -
  3. Pracodawca ma prawo w niektórych sytuacjach obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika. Ile dni urlopowych można stracić?
Pracodawca ma prawo w niektórych sytuacjach obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika. Ile dni urlopowych można stracić?

Co do zasady pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje 20 lub 26 dni urlopu (ostateczna liczba jest uzależniona od stażu pracy). Może się jednak zdarzyć tak, że pracownikowi będzie przysługiwać mniej dni urlopu.

Długość urlopu wypoczynkowego: ile dni przysługuje pracownikowi zgodnie z przepisami?

Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy

Zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego jest możliwe w niektórych sytuacjach

Wynika to z przepisów Kodeksu pracy. Jeśli pracownik przez 30 dni lub dłużej w trakcie trwania stosunku pracy był na:

REKLAMA
  • urlopie bezpłatnym,
  • urlopie wychowawczym,
  • odbywał zasadniczą służbę wojskową lub jej formę zastępczą,
  • przebywał w areszcie tymczasowym,
  • odbywał karę pozbawienia wolności,
  • nie było go w pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności.

to pracodawca ma prawo zmniejszyć długość jego urlopu wypoczynkowego. Jednocześnie nie ma takiej możliwości np. w przypadku pobytu na urlopie macierzyńskim czy na zwolnieniu lekarskim.

Zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w wymienionych wyżej sytuacjach następuje, jeśli w danym roku kalendarzowym pracownik nabył już prawo do całości, a po nieobecności powrócił do pracy w tym samym roku. Wtedy zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego następuje w sposób proporcjonalny. Oczywiście problemu nie ma, jeśli przed co najmniej miesięczną nieobecnością z wymienionych wyżej powodów pracownik cały swój urlop po prostu wykorzystał.

REKLAMA

Czym jest jednak proporcjonalne zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego? Zgodnie z przepisami miesiąc pracy odpowiada wtedy 1/12 wymiaru urlopu przewidzianego w art. 154. Tym samym jeśli pracownika nie było w pracy miesiąc, z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni pracodawca odejmuje 2 dni urlopu.

Niższy wymiar urlopu wypoczynkowego także przy zmianie pracy

Osoby, które zmieniają pracę w trakcie roku kalendarzowego, również muszą liczyć się z niższym wymiarem urlopu wypoczynkowego. Dzieje się tak w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy trwała dłużej niż miesiąc - w obu firmach pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy w danej firmie. Urlop wypoczynkowy u drugiego pracodawcy zostanie zmniejszony, jeśli u pierwszego pracownik wykorzystał więcej dni urlopowych niż wynikałoby to z zasady proporcjonalności.

REKLAMA

Z niższym wymiarem urlopu wypoczynkowego muszą liczyć się też pracownicy, którzy np. zakończyli pracę u jednego pracodawcy w 2019 r., a rozpoczęli u innego w 2020 (czyli w kolejnym roku kalendarzowym). Wymiar urlopu będzie w takim wypadku uzależniony od tego, kiedy pracownik podejmie pracę i ile dni urlopowych zdoła sobie wypracować (za każdy miesiąc pracy pracownikowi przysługuje 1/12 urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze).

Dołącz do dyskusji
Najnowsze
Warte Uwagi