urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy to bezpłatny urlop przysługujący rodzicom w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem – najdłuższy z urlopów rodzicielskich w polskim prawie pracy. Pod tym tagiem wyjaśniamy, ile trwa, do kiedy można z niego skorzystać, jak go podzielić między rodziców, czy można w tym czasie pracować lub prowadzić firmę i jakie ochrony przysługują pracownikowi po powrocie. Urlop wychowawczy wynosi do 36 miesięcy i można go wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Każdemu z rodziców przysługuje miesiąc tego urlopu, którego nie można przenieść na drugiego rodzica. Podstawy znajdziesz pod tagami urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Praca i firma na urlopie wychowawczym W czasie urlopu wychowawczego można podjąć pracę zarobkową, także u innego pracodawcy, lub prowadzić działalność gospodarczą, jeśli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Zobacz tag działalność gospodarcza. Ochrona po powrocie Od dnia złożenia wniosku do dnia zakończenia urlopu pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Po powrocie pracodawca musi dopuścić go do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku. Opisujemy rozwiązania, które chronią rodziców nawet przez dłuższy czas. Więcej pod tagami prawa pracownika i Kodeks pracy. Składki i emerytura Za czas urlopu wychowawczego nie przysługuje wynagrodzenie, ale w określonych przypadkach składki emerytalne i rentowe finansuje budżet państwa. Wyjaśniamy, jak ten okres wpływa na przyszłą emeryturę. Zajrzyj pod tagi ZUS i emerytura. Ojcowie na urlopie Coraz więcej ojców korzysta z uprawnień rodzicielskich. Opisujemy, jakie mają prawa i jak dzielić się opieką. Więcej pod tagiem urlop ojcowski i w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Ile trwa urlop wychowawczy? Do 36 miesięcy, które można wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Czy urlop wychowawczy jest płatny? Nie – pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, choć w niektórych przypadkach może pobierać inne świadczenia, a budżet państwa finansuje jego składki. Czy pracodawca może zwolnić mnie po urlopie wychowawczym? Ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje od złożenia wniosku do zakończenia urlopu; później obowiązują ogólne zasady, ale pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony.