- Bezprawnik -
- Praca -
- Zwolnienie dyscyplinarne nie zawsze jest legalne. Pracownicy powinni znać swoje prawa
Zwolnienie dyscyplinarne nie zawsze jest legalne. Pracownicy powinni znać swoje prawa
Zwolnienie dyscyplinarne jest formą rozwiązania umowy o pracę, którą pracodawca może stosować w przypadkach szczególnego naruszenia kodeksu pracy. Czasami jednak może zdarzyć się tak, że rozwiązanie umowy w taki sposób jest nielegalne. Pracownik może wykazać niezgodność z prawem wypowiedzenia podczas rozprawy sądowej, gdzie może on z pomocą prawników dochodzić swoich racji.
Bezpodstawne zwolnienie dyscyplinarne może mieć miejsce, gdy pracodawca nie udowodni winy pracownika
Czasami może wydarzyć się sytuacja, w której pracodawca nie może udowodnić winy pracownika, a także nie potrafi wskazać, w którym miejscu nastąpiło naruszenie przepisów pracowniczych, które ma skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym. Kodeks Pracy precyzuje, kiedy zwolnienie dyscyplinarne może stać się formą rozwiązania umowy o pracę.
Pracodawca jest także zobowiązany do konsultowania zasadności zwolnienia dyscyplinarnego.
Przykładowymi powodami zwolnienia dyscyplinarnego mogą być przychodzenie do pracy w stanie upojenia alkoholowego, notoryczne spóźnianie się lub niestawianie się do pracy czy dokonywanie kradzieży. Czasami zwolnienie dyscyplinarne może zaistnieć w przypadku złamania umowy o zakazie pracy z konkurencyjną firmą lub ignorowanie poleceń służbowych.
Bezpodstawne zwolnienie z pracy może torować nam drogę do dochodzenia swoich praw w sądzie
Jeżeli mamy wątpliwości co do zasadności działania pracodawcy, a także możemy udowodnić, iż mylił się on w swoich osądach naszego zachowania, możemy żądać przywrócenia nas do pracy. W przypadku, gdy sąd przychyli się do naszych racji, możemy także dochodzić odszkodowania za okres, w którym pozostawaliśmy bez pracy. W takim przypadku przysługuje nam równowartość wynagrodzenia nie mniejsza niż za 1 miesiąc pracy, jednak równocześnie nie większa niż za 3 miesiące.
Odszkodowanie za cały okres pozostawania bez pracy dotyczy osób w wieku przedemerytalnym (okres ochronny), a także kobiet w ciąży lub kobiet na urlopie macierzyńskim. Jeżeli tylko mamy wątpliwości co do naszej sytuacji, warto, abyśmy naszą sprawę powierzyli doświadczonym prawnikom, specjalizującym się w zagadnieniach prawa pracy.
19.05.2026 20:09, Aleksandra Smusz
19.05.2026 16:54, Joanna Świba
19.05.2026 16:44, Joanna Świba
19.05.2026 15:28, Marcin Szermański
19.05.2026 10:38, Mariusz Lewandowski
19.05.2026 9:56, Rafał Chabasiński
19.05.2026 9:06, Mateusz Krakowski
19.05.2026 8:11, Rafał Chabasiński
19.05.2026 7:38, Aleksandra Smusz
19.05.2026 6:41, Rafał Chabasiński
18.05.2026 22:29, Materiał Partnera Bezprawnika
18.05.2026 16:02, Marcin Szermański
Czy Polska odchodzi od węgla za wcześnie? Świat zwiększa wydobycie, a my kupujemy węgiel z zagranicy
18.05.2026 14:24, Piotr Janus
18.05.2026 13:38, Marek Śmigielski
18.05.2026 12:51, Aleksandra Smusz
18.05.2026 12:02, Piotr Janus
18.05.2026 11:27, Edyta Wara-Wąsowska
18.05.2026 10:39, Marek Śmigielski
18.05.2026 9:55, Edyta Wara-Wąsowska
18.05.2026 9:07, Mateusz Krakowski
18.05.2026 8:20, Edyta Wara-Wąsowska
18.05.2026 7:39, Marek Śmigielski
18.05.2026 7:03, Aleksandra Smusz
17.05.2026 20:05, Joanna Świba
Wynajmujesz mieszkanie bez umowy? Skarbówka i tak się dowie, a kara może sięgnąć 46 milionów złotych
17.05.2026 13:51, Aleksandra Smusz
17.05.2026 10:25, Rafał Chabasiński
