Rośnie liczba przypadków, w których pracownicy po urlopie nie wracają do pracy albo wracają tylko na chwilę, aby zaraz pójść na zwolnienie lekarskie. Dla wielu osób zwolnienie lekarskie bywa sposobem na dodatkowy odpoczynek po urlopie lub ucieczką od narastającego przeciążenia zawodowego.
Powrót po wakacjach do zawodowej rutyny bywa trudny
Pracownicy stają przed presją wynikającą z konieczności nadrobienia zaległości. W efekcie część pracowników po wakacjach od razu sięga po L4, by złapać oddech. L4 staje się więc sposobem na radzenie sobie ze stresem i brakiem elastyczności w miejscu pracy.
W 2023 roku Polacy chorowali lub opiekowali się bliskimi tak często, że lekarze wystawili niemal 30 milionów zwolnień lekarskich, wynika z danych ZUS-u. Zarejestrowano 27 mln zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy. Łącznie Polacy spędzili na L4 aż 287,2 mln dni. Średnia długość zwolnienia wyniosła 10 dni, a najczęściej na L4 trafiali pracownicy w wieku 30–39 lat; w tej grupie dominowały kobiety. W przypadku mężczyzn najczęściej chorowali pracownicy w wieku 40–49 lat.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Najwięcej dni absencji w 2023 roku przypadało na choroby układu mięśniowo-szkieletowego i tkanki łącznej – 17 proc. dni absencji (40,4 mln dni). Ale zwolnienia były wydawane nie tylko z powodu własnej choroby – spory odsetek dotyczył opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.
L4 jako przedłużenie wakacji lub sposób na sezonowe fuchy
Część pracowników korzysta z chorobowego w bardziej kalkulacyjny sposób. Dotyczy to zwłaszcza osób pracujących fizycznie lub na produkcji, które traktują urlop jako okazję do dodatkowego zarobku np. w rolnictwie. Zwolnienie lekarskie pozwala im wydłużyć okres aktywności sezonowej i dorobić do domowego budżetu kilkaset czy kilka tysięcy złotych.
Innym powodem może być stopniowo narastające wypalenie zawodowe. Nawet dłuższy urlop nie zawsze pozwala zregenerować siły, w związku z czym pracownicy czują potrzebę zorganizowania sobie dodatkowego czasu na odpoczynek.
W związku ze zjawiskiem przeciągania urlopów zwolnieniami lekarskimi to rola liderów i działów HR staje się kluczowa. Rolą menedżerów jest stworzenie warunków, które pomagają w stopniowym powrocie do pracy, a nie przytłaczają i zniechęcają do powrotu do obowiązków.
