400 000 Polaków już złożyło ten wniosek w ZUS. Jeśli tego nie zrobisz, stracisz 6 dni urlopu

Do ZUS wpłynęło już ponad 400 tysięcy wniosków o wydanie zaświadczeń USP potwierdzających okresy ubezpieczenia, które wcześniej nie liczyły się do stażu pracy. Kolejki w oddziałach i obłożenie portalu eZUS potwierdzają, że zmiana dotyczy ogromnej grupy pracowników.

Jakie okresy wliczają się do stażu pracy od 2026 roku

Przed 2026 rokiem staż pracy w rozumieniu Kodeksu pracy obejmował zasadniczo tylko okresy zatrudnienia na umowę o pracę. Osoba, która przez dziesięć lat prowadziła działalność gospodarczą, a potem zatrudniła się na etacie, zaczynała z zerowym stażem — mimo że przez dekadę odprowadzała składki do ZUS.

Nowelizacja ustawy o stażu pracy zmieniła tę zasadę. Od 1 stycznia 2026 roku do stażu wliczane są okresy opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z dowolnego tytułu: umowa zlecenia a staż pracy to kwestia, która przez lata budziła kontrowersje — teraz zleceniobiorcy wreszcie mogą doliczyć te okresy. To samo dotyczy prowadzenia działalności gospodarczej, pracy za granicą (w krajach UE/EFTA), a nawet służby wojskowej i urlopu wychowawczego, jeśli były połączone z ubezpieczeniem.

Dłuższy urlop, wyższy dodatek i nagroda jubileuszowa — co zyskujesz

Wyższy staż pracy przekłada się na trzy konkretne uprawnienia. Po pierwsze — dłuższy urlop wypoczynkowy (26 zamiast 20 dni po osiągnięciu 10 lat stażu). Po drugie — prawo do dodatku stażowego, który w budżetówce jest powszechny i wynosi zazwyczaj od 5 do 20 procent wynagrodzenia zasadniczego. Warto wiedzieć, że miliony Polaków są uprawnione do dodatku stażowego, a nowe przepisy mogą ten krąg znacząco poszerzyć. Po trzecie — nagroda jubileuszowa przysługująca po 20, 25, 30 latach pracy itd.

Dłuższy staż oznacza też dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę — co zwiększa bezpieczeństwo zatrudnienia. Szczegółowe zasady obliczania tego okresu opisuje artykuł o tym, jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony.

Wniosek USP do ZUS — jak go złożyć krok po kroku

Zmiana nie działa automatycznie. Pracodawca nie ma wglądu w twoje okresy ubezpieczenia na zleceniu czy w działalności. Musisz samodzielnie złożyć wniosek USP (Wniosek o wydanie zaświadczenia o przebiegu ubezpieczeń społecznych) do ZUS — najlepiej elektronicznie przez portal eZUS. ZUS wydaje zaświadczenie osobno dla każdego płatnika składek. Następnie przekazujesz zaświadczenie pracodawcy.

Na złożenie dokumentów masz 24 miesiące od wejścia ustawy w życie, czyli do końca 2027 roku. Ale im szybciej to zrobisz, tym szybciej nowe uprawnienia zaczną obowiązywać.

Terminy wejścia w życie: budżetówka vs. sektor prywatny

W instytucjach publicznych nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2026 roku. Pracownicy budżetówki, którzy złożą zaświadczenie, mogą już teraz korzystać z wyższych dodatków. W sektorze prywatnym przepisy wchodzą od 1 maja 2026 roku — do tego czasu pracodawcy prywatni nie muszą uwzględniać nowych okresów.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj