Koniec z L4 u dwóch pracodawców. ZUS szykuje rewolucję od 2027 roku

L4 od dnia wystawienia – nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego

Dotychczas często pierwszy dzień L4 nie był wliczany do okresu zasiłkowego, gdy pracownik poszedł do lekarza podczas pracy lub tuż po niej. Zakład Ubezpieczeń Społecznych formalnie uznawał, że zasiłek chorobowy powinien być liczony od kolejnego dnia. Od kwietnia bieżącego roku ZUS ma interpretować całą sytuację zupełnie inaczej.

Jak informuje portal rynekzdrowia.pl, do okresu zasiłkowego będzie wliczany pierwszy dzień zwolnienia. Ewentualna obecność pracownika w pracy – nawet na krótką chwilę w celu poinformowania o koniecznej wizycie u lekarza – ma być bez znaczenia. Nieistotne ma być również to, czy za ten dzień (lub jego część) pracownik otrzymał wynagrodzenie od swojego pracodawcy. To fundamentalna zmiana, o której szerzej pisaliśmy w kontekście nowych zasad liczenia zasiłku chorobowego.

Koniec z rygorystycznym podejściem ZUS-u do pracy podczas L4

Wygląda na to, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych nieco poluzuje swoją interpretację relacji między pracownikiem a pracodawcą w czasie zwolnienia lekarskiego. Dotąd nawet najmniejsza aktywność osoby przebywającej na L4 mogła zostać uznana za naruszenie zasad.

Czy zdarzyła ci się kiedyś sytuacja podczas przebywania na L4, w której odebrałeś telefon służbowy od przełożonego czy szybko odpowiedziałeś na firmowego e-maila? Dotąd takie sporadyczne czynności mogły powodować nawet utratę zasiłku, jeśli ZUS stwierdził, że doszło do naruszenia obowiązujących zasad L4.

Teraz takie incydentalne działania czy chwilowe aktywności nie powinny mieć większego znaczenia, ponieważ ZUS ma je interpretować nie zero-jedynkowo, lecz bardziej elastycznie. Podobnie będzie z wyjściem do apteki po konieczne leki czy szybkim wypadem do najbliższego sklepu po podstawowe produkty. Takie sytuacje nie powinny być traktowane jako nadużycie zwolnienia lekarskiego ani prowadzić do utraty świadczenia. Warto przy tym pamiętać, że dotychczasowe przepisy regulujące to, co wolno na zwolnieniu lekarskim, pozostawiały sporo miejsca na restrykcyjną interpretację ze strony Zakładu.

Sądy a ZUS – kto ma rację w sporach o L4?

Co istotne, w kwestii zwolnienia lekarskiego ZUS i kontroli sądy od dawna prezentowały bardziej liberalne podejście niż sam Zakład. Orzecznictwo wielokrotnie przyznawało rację pracownikom, którzy podejmowali incydentalne czynności w trakcie choroby, o ile te nie kolidowały z procesem leczenia. Nowe przepisy w pewnym sensie zbliżają stanowisko ZUS-u do dotychczasowej linii orzeczniczej.

Rozszerzone kontrole ZUS-u – nowe kompetencje kontrolerów

Z drugiej strony ZUS otrzyma większe kompetencje podczas rutynowych kontroli. Kontrolerzy ZUS-u będą mogli weryfikować tożsamość osoby przebywającej na L4, wejść do mieszkania lub domu. To jeszcze nie wszystko: będą mogli pozyskiwać informacje na temat stanu zdrowia nie tylko od samego chorego, ale także od jego pracodawcy oraz lekarza. Nowe uprawnienia kontrolerów ZUS budzą kontrowersje – sprzeciwia się im nawet Ministerstwo Finansów, które uważa, że tak szerokie kompetencje mogą wykraczać poza to, czym dysponują nawet organy ścigania.

Przepisy te wejdą w życie już od kwietnia bieżącego roku, ale to jeszcze nie koniec zmian, jakie szykuje nam ZUS.

Reforma od stycznia 2027 r. – L4 tylko z jednego tytułu ubezpieczenia

Jeszcze większa reforma została bowiem zaplanowana na styczeń 2027 r., kiedy to zwolnienie L4 będzie przysługiwało tylko i wyłącznie w ramach jednego tytułu do ubezpieczenia. Osoby pracujące u więcej niż jednego pracodawcy będą mogły skorzystać z L4 tylko w jednym miejscu pracy. To oznacza koniec pobierania zasiłków z kilku źródeł jednocześnie, co do tej pory było powszechną praktyką. Dla wielu osób kluczowe będzie wówczas zrozumienie relacji między zwolnieniem lekarskim a wynagrodzeniem chorobowym, zwłaszcza gdy pracują na kilku etatach jednocześnie.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj