- Bezprawnik -
- Praca -
- Co tak naprawdę oznacza wygaśnięcie umowy o pracę?
Co tak naprawdę oznacza wygaśnięcie umowy o pracę?
Wygaśnięcie umowy o pracę - tak jak i rozwiązanie - oznacza ustanie stosunku pracy. Kiedy i w jakich okolicznościach umowa o pracę wygaśnie?
Na wstępie warto podkreślić, że stosunek pracy może ustać z dwóch przyczyn. Zarówno na skutek rozwiązania, jak i wygaśnięcia. Istotne jest zatem, aby nie przypisywać obu terminom tożsamego znaczenia. O ile bowiem w języku potocznym pojęcia można uznać za znaczeniowo zbliżone, to w regulacjach prawa pracy znacznie się różnią.
Wygaśnięcie umowy o pracę
Wygaśnięcie, w odróżnieniu od rozwiązania, następuje z mocy samego prawa, w wyniku zaistnienia zdarzenia, z którym przepis prawa wiąże skutek w postaci wygaśnięcia, dlatego też nie jest potrzebne składanie oświadczenia woli przez którąkolwiek ze stron stosunku pracy.
Ponadto, wygaśnięcie umowy o pracę następuje wyłącznie w przypadkach przewidzianych w przepisach prawa pracy. Zaistnienie zdarzenia, z którym konkretny przepis prawa pracy wiąże skutek w postaci wygaśnięcia umowy o pracę, wywoła ten skutek niezależnie od woli stron.
Do wygaśnięcia stosunku pracy dochodzi z:
1) dniem śmierci pracownika,
2) dniem śmierci pracodawcy,
3) upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika;
4) niezgłoszenie (w terminie 7 dni) przez pracownika powrotu do pracy po upływie okresu pełnienia przez niego funkcji z wyboru.
W przypadku śmierci pracownika prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ponadto, w razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.
Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Równocześnie, należy pamiętać, że pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający. O ile pracownik zgłosi swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Należy jednak podkreślić, że powyższa zasada nie będzie miała zastosowania, w sytuacji gdy postępowanie karne zostanie umorzone z powodu przedawnienia bądź amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.
Pamiętajmy, że w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów związanych z wygaśnięciem umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy.
zobacz więcej:
15.05.2026 16:31, Marek Śmigielski
15.05.2026 15:43, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 15:01, Marek Śmigielski
15.05.2026 14:11, Marcin Szermański
15.05.2026 13:26, Marcin Szermański
15.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 11:36, Marek Śmigielski
15.05.2026 10:42, Piotr Janus
15.05.2026 9:59, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 9:23, Mateusz Krakowski
15.05.2026 8:40, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 7:48, Marek Śmigielski
Najem prywatny nie jest niewidzialny. Fiskus coraz łatwiej może sprawdzić, kto zarabia na mieszkaniu
14.05.2026 16:00, Joanna Świba
14.05.2026 15:09, Marcin Szermański
14.05.2026 14:22, Joanna Świba
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:16, Aleksandra Smusz
14.05.2026 9:06, Marcin Szermański
14.05.2026 8:22, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 7:42, Mateusz Krakowski
14.05.2026 6:55, Joanna Świba
