Choć blisko 70% respondentów ocenia swoją sytuację zawodową jako stabilną, to pozostali, którzy odczuwają niepewność, wskazują na zdecydowanie niższy poziom szczęścia (4,2). Dla porównania, wśród tych, którzy czują się bezpiecznie zawodowo, wynik ten wynosi 6,4. Obawy o zatrudnienie dotykają co piątego Polaka, co wyraźnie ilustruje konieczność budowania poczucia bezpieczeństwa w pracy. Pracodawcy muszą działać na dwóch frontach: zapewniając stabilność oraz dbając o satysfakcję zatrudnionych.
Co sprawia, że czujemy się szczęśliwi w pracy?
Jak wskazują wyniki badania, dobre wynagrodzenie pozostaje niekwestionowanym liderem wśród czynników wpływających na szczęście – aż 86,3% ankietowanych stawia je na pierwszym miejscu. Jednak istotną rolę odgrywają również inne aspekty, takie jak:
- poczucie sensu wykonywanej pracy (74,6%),
- przyjazna atmosfera (74,5%),
- work-life balance (74,5%),
- możliwość pracy zdalnej (74,4%).
Tym, co różni obecne dane od zeszłorocznych, jest mniejszy nacisk na relacje z przełożonymi i możliwości rozwoju, które znalazły się poza pierwszą piątką priorytetów.
Nie jest tajemnicą, że wynagrodzenie odgrywa kluczową rolę. Badani wskazali, że zarobki w przedziale 7-12 tys. zł netto są najbardziej pożądane. Tymczasem jedna trzecia Polaków zarabia od 4,5 do 7 tys. zł netto, co częściowo tłumaczy spadek satysfakcji zawodowej. Jednak pieniądze to nie wszystko – poczucie sprawiedliwości i adekwatności wynagrodzenia do wykonywanej pracy również wpływa na zadowolenie.
Praca zdalna i elastyczność na wagę złota
Czasy pandemii przyniosły trwałe zmiany w sposobie pracy, co potwierdzają wyniki badania. Możliwość pracy zdalnej jest jednym z kluczowych czynników szczęścia, wskazywanym przez 74% respondentów. Elastyczne godziny pracy i work-life balance są coraz bardziej cenione, co podkreśla rosnącą świadomość potrzeby równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
CYBER MONDAY W MEDIA EXPERT [Reklama]
Teraz za jedyne 2299 złotych! Świetna okazja na ekspres do kawy. Wyśmienity smak i aromat, atrakcyjny design i wyjątkowo prosta, intuicyjna obsługa – jednym słowem EQ.6 plus marki Siemens.. [Zobacz ofertę]
W obliczu tych danych pracodawcy muszą przemyśleć swoje podejście do zarządzania zespołami. Szczęśliwy pracownik to zaangażowany i produktywny pracownik – to prosta prawda, która przekłada się na wyniki firmy. Jak zauważa Natalia Bogdan, prezeska agencji Jobhouse, inwestowanie w środowisko pracy, w którym ludzie czują się doceniani i mają możliwość rozwoju, to klucz do sukcesu. Transparentne wynagrodzenia, budowanie relacji wewnątrz zespołów oraz rozwój liderów to tylko niektóre z rozwiązań.
Z jednej strony mijający rok przyniósł spadek szczęścia w pracy Polaków, ale równocześnie wskazał obszary, w których możliwe są zmiany. Czy pracodawcy podejmą wyzwanie? I czy pracownicy podejmą wyzwanie? Bo przecież do tanga trzeba dwojga...
