Czy częste L4 pracownika mogą wpływać na wysokość premii lub podwyżki?
Przebywanie na chorobowym stanowi prawo każdego pracownika. Mimo że pracodawca nie ma prawa ingerować w powody otrzymania zwolnienia, to częste chorowanie może wpływać na sytuacje pracownika. Przede wszystkim wtedy, gdy jest nadużywane.
Częste zwolnienia lekarskie pracownika
Choroba pracownika to często dość duże zamieszanie w zakładzie pracy. Niejednokrotnie dezorganizuje to organizację pracy, a dla pracodawcy wiąże się z dodatkowymi kosztami. Musi on nie tylko opłacać pensję nieobecnego pracownika, ale jednocześnie uzupełniać braki kadrowe, np. zlecając innym pracownikom nadgodziny. Nie powinno więc dziwić, że częste zwolnienia lekarskie pracownika mogą być niemile widziane w firmie. Pracodawca, który poweźmie informację, że pracownik częściej niż jest to wskazane, korzysta ze zwolnień chorobowych, ma kilka rozwiązań prawnych. Oczywiście w pierwszej kolejności może wszcząć postępowanie kontrolne lub zawiadomić ZUS o konieczności takiej kontroli. Jeżeli taka kontrola wykaże, że zwolnienie faktycznie przeznaczane jest na regeneracje swojego zdrowia, pracodawcy pozostaje dyscyplinowanie pracownika w inny sposób.
Choć co do zasady zwolnienie chorobowe jest prawem każdego pracownika i pracodawca nie powinien wywierać wpływu na pracownika w tym zakresie, nie da się ukryć, że zwolnienia mają wpływ na postrzeganie danego pracownika w pracy. To nie oszukujmy się, wpływa również na sprawy związane z jego zatrudnieniem. Skutkiem takiej opinii może być np. pominięcie danego pracownika w planowanych premiach lub podwyżkach. Takie decyzje pracodawcy nie są w żaden sposób regulowane przez przepisy i w dużym stopniu są decyzjami uznaniowymi. Częste zwolnienia lekarskie pracownika pracodawca ma prawo uwzględnić w ustalaniu udzielanych nagród, premii lub planowanej podwyżce.
Chory pracownik dezorganizuje pracę
Oczywiście zdefiniowanie czy przebywanie na zwolnieniu chorobowym jest częste, czy nie, jest po części odczuciem pracodawcy. W przepisach takiej definicji nie ma, można ją znaleźć natomiast w orzecznictwie. Choć i tutaj, będzie to liczba orientacyjna, każda sytuacja jest w końcu rozpatrywana indywidualnie. Sąd Najwyższy w jednym z wyroku wskazał, że za częste można uznać chorowanie od 4 do 6 razy w roku, za długotrwałe można natomiast uznać zwolnienia, które wynoszą od kilkudziesięciu dni w skali roku. Taka liczba zwolnień w skrajnych przypadkach, daje pracodawcy podstawę do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Nawet jeżeli powodem zwolnienia jest faktycznie choroba. Oczywiście jest to najbardziej radykalne rozwiązanie, ale z punktu widzenia prawa całkiem możliwe.
zobacz więcej:
27.03.2026 21:47, Aleksandra Smusz
27.03.2026 19:12, Marcin Szermański
27.03.2026 18:00, Rafał Chabasiński
27.03.2026 16:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 15:24, Rafał Chabasiński
27.03.2026 14:16, Miłosz Magrzyk
27.03.2026 13:29, Marcin Szermański
27.03.2026 12:42, Aleksandra Smusz
27.03.2026 12:03, Mateusz Krakowski
27.03.2026 11:09, Edyta Wara-Wąsowska
27.03.2026 10:11, Marcin Szermański
27.03.2026 9:13, Edyta Wara-Wąsowska
27.03.2026 8:53, Marcin Szermański
27.03.2026 7:35, Jakub Kralka
27.03.2026 6:25, Aleksandra Smusz
27.03.2026 5:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 4:14, Marcin Szermański
26.03.2026 19:20, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 18:14, Jerzy Wilczek
26.03.2026 17:28, Jerzy Wilczek
26.03.2026 17:12, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 16:13, Mateusz Krakowski
26.03.2026 15:20, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 15:16, Aleksandra Smusz
26.03.2026 14:27, Piotr Janus
26.03.2026 13:40, Rafał Chabasiński
26.03.2026 12:49, Mateusz Krakowski
