- Bezprawnik -
- Praca -
- Szantaż w pracy przed świętami. Nie daj się zmusić do podpisania wniosku
Szantaż w pracy przed świętami. Nie daj się zmusić do podpisania wniosku
Grudzień to miesiąc, w którym właściciele firm często „z góry” zakładają przymusowe urlopy, zwłaszcza między świętami a Nowym Rokiem. Warto jednak wiedzieć o tym, że nie w każdym wypadku pracodawca może wymusić na nas pójście na grudniowy urlop. Są przypadki, kiedy możemy odmówić.
Pracownikom często wydaje się, że muszą się zgodzić na grudniowy urlop. Jednak tak nie jest
Warto pamiętać o tym, że pracodawca nie może dowolnie wyznaczać terminów urlopu, z wyjątkiem ściśle określonych sytuacji. Oznacza to, że powinniśmy wiedzieć, kiedy możemy być wysłani na przymusowy, grudniowy urlop, a kiedy nie.
Z art. art. 152–154 KP wynika, że udzielenie urlopu wymaga porozumienia pracownika i pracodawcy. Pracodawca może narzucić pracownikowi termin urlopu, gdy:
- sporządzony został bieżący plan urlopów (zatwierdzony przez pracodawcę);
- chodzi o urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę;
- chodzi o urlop zaległy (pracodawca musi udzielić go do 30 września kolejnego roku);
- cały zakład pracy ma przestój lub jest zamknięty.
Kiedy pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu w grudniu?
Pracodawca nie może wysłać pracownika na przymusowy urlop w grudniu, jeżeli plany urlopowe nie obejmują tego miesiąca. Szef nie może tego zrobić także wtedy, gdy pracownik ma już urlop w innym terminie, który dodatkowo został zaakceptowany wcześniej przez pracodawcę.
Pracownik może odmówić wysłania na urlop i zapytać o podstawę prawą działań pracodawcy. Jak zwracać się wtedy do pracodawcy? Można powiedzieć np.:
Zgodnie z Kodeksem pracy udzielenie urlopu bieżącego wymaga porozumienia stron. Nie wyrażam zgody na urlop w tym terminie.
Warto także zaakcentować fakt, że mimo wszystko jest się gotowym do pracy w danym terminie. Taką wiadomość możesz skierować do swojego bezpośredniego przełożonego, ale także do działu HR. Powinieneś to zrobić także dlatego, że w razie jakiegokolwiek sporu pracodawca nie będzie miał podstaw do twierdzeń, że nie przyszedłeś do pracy w tym terminie.
Jeżeli przełożony przekracza swoje kompetencje, a także zachowuje się w sposób urągający standardom, warto rozważyć zgłoszenie firmy do PIP i poinformować o tym dział HR. Niestety, ale często zdarza się, że pracodawca grozi, że odmówi grafiku, jeżeli nie weźmie się urlopu, a także szantażuje odebraniem premii, lub po prostu stosuje nieuzasadnioną presję słowną. W takich wypadkach lepiej jednak zachować zimną krew i profesjonalizm, a o każdym łamaniu prawa przez pracodawcę warto poinformować PIP.
Jeżeli to możliwe, warto zachowywać w takim wypadku komunikację mailową lub na piśmie, gdyż dużo łatwiej udowodnić wtedy przekroczenie prawa przez pracodawcę.
zobacz więcej: