2 albo 3 dni płatnego wolnego po zwolnieniu z pracy – kto może je dostać i jak z nich skorzystać

Czym jest zwolnienie na poszukiwanie pracy według Kodeksu pracy

Zwolnienie na poszukiwanie pracy zostało uregulowane w art. 37 Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na poszukiwanie nowego zatrudnienia, w przypadku gdy okres wypowiedzenia wynosi przynajmniej dwa tygodnie. Warto wiedzieć, jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, ponieważ od jego długości zależy wymiar dodatkowych dni wolnych.

Jest to szczególna instytucja prawa pracy, która ma ułatwić pracownikowi znalezienie nowego miejsca zatrudnienia jeszcze przed zakończeniem dotychczasowej umowy. W tym czasie pracownik może uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych, spotkaniach rekrutacyjnych czy załatwiać formalności związane z poszukiwaniem nowej pracy.

Co ważne, jest to zwolnienie płatne. Oznacza to, że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas, w którym korzysta z tego uprawnienia. Ponadto, pracodawca nie może pracownikowi takiego dodatkowego wolnego odmówić, jednakże w sytuacji, gdy pracownik dodatkowych dni wolnego z własnej woli nie wykorzysta, nie „przechodzą" one do nowego pracodawcy – to uprawnienie wiąże się bowiem tylko i wyłącznie z trwającym okresem wypowiedzenia.

Ile dni dodatkowego, płatnego wolnego przysługuje pracownikowi

Kodeks pracy przewiduje dwa możliwe warianty tego zwolnienia. Zgodnie z art. 37 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje: dwa dni robocze zwolnienia na poszukiwanie pracy – gdy okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie albo jeden miesiąc, trzy dni robocze zwolnienia – gdy okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące.

W praktyce oznacza to, że liczba dni wolnych zależy wyłącznie od długości okresu wypowiedzenia wynikającego z przepisów lub z umowy o pracę. Zwolnienie to udzielane jest na wniosek pracownika. Pracodawca nie przyznaje go automatycznie – pracownik musi zgłosić chęć skorzystania z tego uprawnienia.

Od czego jednak zależy sama długość okresu wypowiedzenia? Tu odpowiedź również znajdziemy w kodeksie pracy, który uzależnia okres „ochronny" pracownika, a więc czas przez jaki pracodawca wciąż musi go zatrudniać, od rodzaju umowy oraz stażu pracy.

Okres wypowiedzenia a wymiar dni wolnych na szukanie pracy

W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony i na czas określony zastosowanie ma art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje trzy podstawowe okresy wypowiedzenia: dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, jeden miesiąc – gdy zatrudnienie trwało co najmniej sześć miesięcy, oraz trzy miesiące – gdy pracownik przepracował u danego pracodawcy co najmniej trzy lata. Właśnie od długości tego okresu wypowiedzenia zależy liczba dni wolnych na poszukiwanie pracy – dwa dni przy wypowiedzeniu dwutygodniowym lub miesięcznym oraz trzy dni przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym.

Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy nie przysługują

Warto jednak pamiętać, że nie każda forma rozwiązania umowy daje prawo do dodatkowego wolnego. Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana bez wypowiedzenia, np. w trybie dyscyplinarnym na podstawie art. 52 Kodeksu pracy albo z powodu długotrwałej niezdolności do pracy na podstawie art. 53 k.p., okres wypowiedzenia w ogóle nie występuje. W takiej sytuacji nie ma więc również zwolnienia na poszukiwanie pracy. Warto wiedzieć, jak wygląda zwolnienie dyscyplinarne i czy można się od niego odwołać, bo konsekwencje tego trybu są znacznie dalej idące niż sam brak dodatkowych dni wolnych.

Podobnie będzie przy rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron – nawet jeśli faktycznie kończy się ona bardzo szybko, przepisy nie przewidują wówczas dodatkowego płatnego wolnego na szukanie nowego zatrudnienia. Kto rozważa tę formę zakończenia współpracy, powinien poznać zasady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron i świadomie wybrać najkorzystniejszy wariant. Z dodatkowych dni wolnych nie skorzystają również osoby, u których pracodawca przerwał umowę na okres próbny, zawarty na czas nieprzekraczający 2 tygodnie, wtedy bowiem okres wypowiedzenia wynosi zaledwie 3 dni.

Wynagrodzenie za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy

Za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest ono obliczane według zasad stosowanych przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że pracownik nie ponosi finansowych konsekwencji skorzystania z tego uprawnienia. W praktyce ma więc możliwość poświęcenia kilku dni na znalezienie nowego zatrudnienia bez obawy o utratę części pensji (jak dzieje się w przypadku korzystania z wolnego ze względu np. na siłę wyższą).

Czy 2–3 dni wolnego mogą realnie pomóc w znalezieniu nowej pracy

Choć dwa lub trzy dni wolnego nie wydają się długim okresem, w praktyce mogą okazać się bardzo pomocne. Wiele procesów rekrutacyjnych odbywa się w godzinach pracy, a możliwość skorzystania z dodatkowego płatnego urlopu pozwala wziąć udział w rozmowach kwalifikacyjnych bez konieczności brania urlopu wypoczynkowego. Warto pamiętać, że jeżeli pracę znaleźliśmy bez potrzeby korzystania z tego urlopu, dodatkowe dni wolne i tak można „wybrać" – pracodawca bowiem nie ma możliwości weryfikacji, co robimy w tym czasie. Nie każdy wie, że nowa praca w okresie wypowiedzenia jest co do zasady dozwolona – dodatkowe dni wolne mogą więc posłużyć także do załatwiania formalności u przyszłego pracodawcy.

Trzeba jednak pamiętać o jednej podstawowej zasadzie – to uprawnienie działa tylko wtedy, gdy wypowiedzenie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracodawcy. Jeśli to pracownik sam decyduje o odejściu, składając wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, dodatkowe dni wolne na szukanie nowego zatrudnienia mu nie przysługują. W każdej innej sytuacji Kodeks pracy nie przewiduje takiego przywileju.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj