Osoby, które skończyły 50. rok życia, nie mają łatwo na polskim rynku pracy – i to pomimo zmniejszania się liczby osób wieku produkcyjnym w naszym kraju i szybkiego starzenia się społeczeństwa. Badania pokazują wyraźnie, że ageizm w miejscu pracy to realny problem, o którym wciąż niewiele się mówi. Jednak zjawisko to ma także charakter międzynarodowy, co zmusza nas w jeszcze większym stopniu do zastanowienia się nad jego powodami.
Ageizm w pracy to realny problem, który jednak nie dotyczy tylko Polski
O problemie ageizmu w pracy mówią eksperci Talend Trends w opublikowanym niedawno raporcie. Z danych przedstawionych w badaniu wynika, że aż 44 proc. pracowników doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek. Jednak to zjawisko jest najbardziej widoczne w przypadku osób w wieku 50+ – aż 56 proc. osób z tej kategorii wiekowej skarżyło się na stosowanie wobec nich jakiejś formy ageizmu na stanowisku pracy. O problemie mówił Anthony Thompson, CEO w Page Executive:
Skuteczne przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na wiek może przynieść znaczne korzyści zarówno firmom, jak i poszczególnym osobom. Wdrożenie strategii równości wiekowej może poszerzyć pulę talentów, poprawić retencję pracowników i kulturę pracy oraz wykorzystać zalety produktywności wielopokoleniowej siły roboczej.
Także polscy eksperci od dawna wskazują na ten problem w licznych raportach
Dyskryminacja ze względu na wiek to niezwykle ważny problem, który dotyczy np. Warszawy. Już w 2022 roku Polski Instytut Ekonomiczny w badaniu „Ageizm w Polsce – podsumowanie eksperymentalnego badania terenowego” alarmował o występowaniu niepożądanych zjawisk na stołecznym rynku pracy. Już wówczas badanie wykazało, że młodsi kandydaci na stanowiska pracy w Warszawie byli zapraszania dwa razy częściej na rozmowy kwalifikacyjne niż osoby, które skończyły 50 lat.
Eksperci PIE zwrócili uwagę także na powszechność dyskryminacyjnych zwrotów, które są używane np. w ogłoszeniach o pracę. Praca w „młodym” i „dynamicznym” zespole to oczywiście standardowe określenia, jakie pojawiają się w ogłoszeniach. Są one uważane przez autorów raportu za element dyskryminacji pracowników ze względu na wiek. Sugerowanie, że tylko młodzi, energiczni i dynamiczni pracownicy są coś warci, a wszyscy inni, którzy nie spełniają którychś z tych wymogów – już nie, to jedna z największych manipulacji, która jest częścią polskiego rynku pracy od bardzo dawna. Ogłoszenia tego typu stoją w jawnej sprzeczności z badaniami, z których wynika, że starsi pracownicy nie tylko są bardziej fachowi i lojalni, ale także wprowadzają element stabilności do firmy, w której zaczynają pracę.
