Osoby, które skończyły 50. rok życia, nie mają łatwo na polskim rynku pracy - i to pomimo zmniejszania się liczby osób wieku produkcyjnym w naszym kraju i szybkiego starzenia się społeczeństwa. Badania pokazują wyraźnie, że ageizm w miejscu pracy to realny problem, o którym wciąż niewiele się mówi. Jednak zjawisko to ma także charakter międzynarodowy, co zmusza nas w jeszcze większym stopniu do zastanowienia się nad jego powodami.
O problemie ageizmu w pracy mówią eksperci Talend Trends w opublikowanym niedawno raporcie. Z danych przedstawionych w badaniu wynika, że aż 44 proc. pracowników doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek. Jednak to zjawisko jest najbardziej widoczne w przypadku osób w wieku 50+ – aż 56 proc. osób z tej kategorii wiekowej skarżyło się na stosowanie wobec nich jakiejś formy ageizmu na stanowisku pracy. O problemie mówił Anthony Thompson, CEO w Page Executive:
Skuteczne przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na wiek może przynieść znaczne korzyści zarówno firmom, jak i poszczególnym osobom. Wdrożenie strategii równości wiekowej może poszerzyć pulę talentów, poprawić retencję pracowników i kulturę pracy oraz wykorzystać zalety produktywności wielopokoleniowej siły roboczej.
Także polscy eksperci od dawna wskazują na ten problem w licznych raportach
Dyskryminacja ze względu na wiek to niezwykle ważny problem, który dotyczy np. Warszawy. Już w 2022 roku Polski Instytut Ekonomiczny w badaniu „Ageizm w Polsce – podsumowanie eksperymentalnego badania terenowego” alarmował o występowaniu niepożądanych zjawisk na stołecznym rynku pracy. Już wówczas badanie wykazało, że młodsi kandydaci na stanowiska pracy w Warszawie byli zapraszania dwa razy częściej na rozmowy kwalifikacyjne niż osoby, które skończyły 50 lat.
Eksperci PIE zwrócili uwagę także na powszechność dyskryminacyjnych zwrotów, które są używane np. w ogłoszeniach o pracę. Praca w „młodym” i „dynamicznym” zespole to oczywiście standardowe określenia, jakie pojawiają się w ogłoszeniach. Są one uważane przez autorów raportu za element dyskryminacji pracowników ze względu na wiek. Sugerowanie, że tylko młodzi, energiczni i dynamiczni pracownicy są coś warci, a wszyscy inni, którzy nie spełniają którychś z tych wymogów - już nie, to jedna z największych manipulacji, która jest częścią polskiego rynku pracy od bardzo dawna. Ogłoszenia tego typu stoją w jawnej sprzeczności z badaniami, z których wynika, że starsi pracownicy nie tylko są bardziej fachowi i lojalni, ale także wprowadzają element stabilności do firmy, w której zaczynają pracę.
zobacz więcej:
02.07.2025 15:05, Jakub Kralka
02.07.2025 14:14, Katarzyna Zuba
02.07.2025 12:57, Mateusz Krakowski
02.07.2025 11:59, Mariusz Lewandowski
02.07.2025 11:23, Katarzyna Zuba
02.07.2025 10:16, Edyta Wara-Wąsowska
02.07.2025 9:57, Mateusz Krakowski
02.07.2025 8:49, Aleksandra Smusz
02.07.2025 7:58, Edyta Wara-Wąsowska
02.07.2025 7:08, Rafał Chabasiński
02.07.2025 6:05, Justyna Bieniek
02.07.2025 4:30, Mariusz Lewandowski
01.07.2025 21:10, Mariusz Lewandowski
01.07.2025 15:55, Justyna Bieniek
01.07.2025 15:13, Rafał Chabasiński
01.07.2025 12:47, Rafał Chabasiński
01.07.2025 12:00, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 11:38, Mateusz Krakowski
01.07.2025 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 9:58, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
01.07.2025 8:37, Rafał Chabasiński
01.07.2025 7:52, Aleksandra Smusz
01.07.2025 6:56, Rafał Chabasiński
