- Home -
- Praca -
- Ekwiwalent za odzież roboczą: pracownik może liczyć na dodatkowe pieniądze od pracodawcy
Ekwiwalent za odzież roboczą: pracownik może liczyć na dodatkowe pieniądze od pracodawcy
Pracodawca w niektórych sytuacjach jest obowiązany do zapewnienia pracownikom odzieży roboczej. Wszystko zależy od tego, w jakich warunkach będzie pracować nowo zatrudniona osoba. Czasem jednak pracownik wykonuje obowiązki służbowe w swojej własnej odzieży. W takiej sytuacji może należeć mu się ekwiwalent za odzież roboczą. Dodatkowo możliwe jest także otrzymanie ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży.
Odzież robocza w pracy: przepisy Kodeksu pracy
Przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy w zakresie dostarczenia odzieży roboczej znajdziemy w Kodeksie pracy. Podstawą prawną jest art. 2371 par. 1:
W niektórych sytuacjach dopuszcza się jednak używanie przez pracownika jego własnej odzieży jako odzieży roboczej. Mówi o tym art. 2371 par. 2 i 3:
Tym samym pracownik może używać własnej odzieży jako odzieży roboczej w sytuacjach, w których nic mu z tego tytułu nie grozi, a ubranie, które ma na sobie, nie powinno zbyt mocno ucierpieć. W niektórych sytuacjach prywatna odzież musi też mieć odpowiednie atesty, by zostać dopuszczona przez pracodawcę. Osoba pracująca z maszynami lub niebezpiecznymi substancjami bezwzględnie powinna otrzymać od pracodawcy odzież ochronną.
Ekwiwalent za odzież roboczą
Załóżmy jednak, że pracownik nie wykonuje czynności, które mogłyby narazić jego odzież na poważne uszkodzenie lub ubrudzenie. Ten sam pracownik decyduje się na używanie własnej odzieży w pracy. Czy z tego tytułu coś mu się należy? Tak – pracodawca powinien mu wtedy zapłacić ekwiwalent za odzież roboczą. Podstawą prawną jest w tym przypadku art. 2371 par. 4:
Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
Wysokość ekwiwalentu jest uzależniona zatem od tego, jaka jest aktualna rynkowa cena odzieży używanej przez pracownika. Nieistotna jest zatem cena początkowa ubrania lub butów roboczych.
Ekwiwalent za pranie
Innym rodzajem ekwiwalentu związanym z odzieżą roboczą jest ekwiwalent za pranie odzieży. Co do zasady to pracodawca ma obowiązek prania i konserwowania odzieży roboczej, jednak może to zadanie powierzyć pracownikowi. Musi mu jednak wypłacić ekwiwalent. Jego wysokość to po prostu koszty poniesione przez pracownika.
Ekwiwalent za odzież (jej używanie lub utrzymywanie jej w czystości i odpowiednim stanie) to nie jedyne dodatkowe pieniądze, które można otrzymać od pracodawcy. Przykładem może być refundacja okularów korekcyjnych.
zobacz więcej:
21.03.2026 20:41, Mariusz Lewandowski
21.03.2026 14:10, Marcin Szermański
21.03.2026 12:27, Marcin Szermański
21.03.2026 11:36, Mariusz Lewandowski
21.03.2026 10:43, Piotr Janus
21.03.2026 9:34, Igor Czabaj
21.03.2026 8:16, Marcin Szermański
21.03.2026 7:52, Aleksandra Smusz
21.03.2026 6:45, Rafał Chabasiński
20.03.2026 19:36, Marcin Szermański
20.03.2026 16:50, Filip Dąbrowski
20.03.2026 16:28, Miłosz Magrzyk
20.03.2026 14:11, Piotr Janus
20.03.2026 13:35, Miłosz Magrzyk
20.03.2026 13:29, Marcin Szermański
20.03.2026 10:30, Aleksandra Smusz
20.03.2026 9:08, Aleksandra Smusz
20.03.2026 8:28, Miłosz Magrzyk
20.03.2026 8:09, Marcin Szermański
20.03.2026 6:33, Mateusz Krakowski
19.03.2026 16:10, Rafał Chabasiński
19.03.2026 15:14, Aleksandra Smusz
19.03.2026 14:12, Marcin Szermański
19.03.2026 13:09, Mateusz Krakowski
19.03.2026 12:33, Aleksandra Smusz
19.03.2026 11:22, Rafał Chabasiński
19.03.2026 10:47, Marcin Szermański
