- Bezprawnik -
- Praca -
- Z jawnością wynagrodzeń w dalszym ciągu nie jest u nas dobrze
Z jawnością wynagrodzeń w dalszym ciągu nie jest u nas dobrze
Osoby aktywnie śledzące polski rynek pracy wiedzą, że jedną z jego największych bolączek jest tabu dotyczące poziomu wynagrodzeń. Niestety, w tej sprawie niewiele się zmienia, a ostatnie raport Hays i kancelarii Baker McKenzie tylko potwierdzają twierdzenie, że jawność wynagrodzeń praktycznie nie istnieje na polskim rynku pracy. Raporty ujawniają także istnienie zjawiska rozmijania się wymaganiań stawianymi pracodawcom i ich gotowości do wdrażania zmian w polityce dotyczącej płac.

Szanse na zlikwidowanie tabu dotyczącego wysokości wynagrodzeń dalej są marne
Specjaliści Hays zauważają, że w polskich warunkach mamy do czynienia z bardzo dziwnym podejściem do wynagrodzeń, a nawet do pieniędzy w ogóle. Wielu pracowników w Polsce nie ujawnia swoich wynagrodzeń, gdyż podświadomie utożsamia mówienie o swoich zarobkach z jakimś rodzajem ryzyka. O tego typu powszechnym postępowaniu mówiła Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w regionie Europy Środkowo-Wschodniej w Hays.
Co ważne, polscy pracownicy nie tylko nie poruszają tematu wynagrodzeń w gronie najbliższych osób, ale także często nie mają świadomości, ile ich szef płaci swoim pracownikom.
Duża część pracodawców uważa, że ujawnianie wynagrodzeń może być ryzykowne i prowadzić do odpływu pracowników do konkurencji
Zjawisko tabu, które dotyczy wynagrodzeń w Polsce ma także drugą stronę – dotyczącą pracodawców. Duża ich część wzbrania się przed ujawnianiem wynagrodzeń właśnie z powodu konkurencji, która mogłaby bardziej postarać się o pracownika, oferując mu lepsze warunki finansowe. O zjawisku tego typu również informowali specjaliści Hays w niedawno opublikowanym raporcie.
Tak czy inaczej, zmiany w jawności wynagrodzeń nadchodzą za sprawą dyrektywy UE
Do 2026 r. Polska będzie musiał wdrożyć w życie przepisy, które dotyczą równości i jawności wynagrodzeń. Oprócz zmniejszania nierówności płacowych pomiędzy kobietami i mężczyznami firmy będą zobowiązane do udzielania informacji o wynagrodzeniach, a także interweniowania w przypadku występowania w firmie ponad 5-procentowej luki płacowej.
zobacz więcej:
04.05.2026 15:47, Mateusz Krakowski
04.05.2026 14:56, Aleksandra Smusz
04.05.2026 14:02, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 13:19, Marcin Szermański
04.05.2026 12:33, Marcin Szermański

Producent przyznaje, że popsuł zdalnie sprzęt, a Media Expert i tak odrzuca reklamację. Klient walczy o 388 zł
04.05.2026 12:28, Mariusz Lewandowski

Stella McCartney w H&M już 7 maja. Spekulanci handlujący na Allegro zacierają ręce, ale mogą się przeliczyć
04.05.2026 11:45, Aleksandra Smusz
04.05.2026 10:54, Edyta Wara-Wąsowska

Pracują tylko 16 godzin tygodniowo w biurze. Ten zawód ma przywilej, o jakim większość Polaków nie ma pojęcia
04.05.2026 10:04, Aleksandra Smusz
04.05.2026 9:08, Marcin Szermański
04.05.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 7:35, Aleksandra Smusz
04.05.2026 7:06, Aleksandra Smusz

Przypadkowe oddanie butelki nieobjętej systemem kaucyjnym to nie przestępstwo. Gorzej jak zrobisz to specjalnie
03.05.2026 12:44, Rafał Chabasiński
03.05.2026 12:39, Marcin Szermański
03.05.2026 12:18, Piotr Janus
03.05.2026 12:07, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:00, Jakub Kralka
03.05.2026 7:31, Rafał Chabasiński
02.05.2026 19:22, Rafał Chabasiński

Państwo zachęcało Polaków do elektryków, a potem zatrzasnęło drzwi. Budżet wyczerpany trzy miesiące przed czasem
02.05.2026 18:15, Joanna Świba
02.05.2026 17:10, Joanna Świba
02.05.2026 16:07, Marcin Szermański

Taksa notarialna to nie cennik z kamienia. Można zejść nawet do symbolicznej kwoty, ale notariusz sam tego nie zaproponuje
02.05.2026 15:13, Miłosz Magrzyk
02.05.2026 13:55, Piotr Janus
02.05.2026 12:48, Marcin Szermański






















