Polacy chcą wiedzieć, ile konkretnie zarabiają ich współpracownicy
Polskie społeczeństwo z jednej strony chciałoby większej transparentności, ale z drugiej czuje się z tym niekomfortowo. Jednak rosnące zainteresowanie tematem jawności wynagrodzeń, szczególnie wśród młodszych pokoleń, sugeruje, że zmiany w podejściu do rozmów o pieniądzach są nieuniknione.
Badanie zlecone przez No Fluff Jobs pokazuje, że aż połowa Polaków chciałaby znać przedziały płacowe swoich współpracowników. Z kolei 39 proc. badanych deklaruje chęć poznania dokładnych zarobków. Mimo to temat wciąż budzi kontrowersje, ponieważ co czwarty ankietowany jest przeciwny ujawnianiu widełek płac w firmach i tyle samo nie ma zdania na ten temat. W przypadku jawności konkretnych kwot wynagrodzeń brak poparcia wyraził co trzeci respondent.
Młodzi popierają jawność wynagrodzeń, natomiast starsi są sceptyczni
Z badania wynika, że największymi zwolennikami ujawniania wynagrodzeń są osoby w wieku 25–34 lata. W tej grupie 56 proc. popiera ujawnianie przedziałów płacowych w firmach. Podobne poparcie zadeklarowali respondenci w wieku 18–24 lata. To sygnał, że młodsze pokolenie wchodzi na rynek pracy z zupełnie innym podejściem do kwestii zarobków i oczekuje większej przejrzystości.
Najmniejsze poparcie dla jawności płac odnotowano w grupie wiekowej 45–54 lata. To osoby wychowane w innej kulturze pracy, gdzie rozmowy o wynagrodzeniu były tematem tabu. Starsze pokolenie charakteryzuje się dużym dystansem i niechęcią do dzielenia się informacjami uznawanymi za wrażliwe, a zarobki wciąż są tak traktowane.
Chociaż rozmowy o wynagrodzeniach dla wielu Polaków wciąż są trudne, to coraz częściej mówi się o tym, że przejrzystość płac może poprawić poczucie sprawiedliwości w miejscu pracy. Pracownicy powinni mieć bowiem dostęp do mechanizmów, które pozwolą im sprawdzić, czy ich wynagrodzenie jest adekwatne i czy nie są w tej kwestii dyskryminowani. Transparentność pomoże ograniczyć przypadki faworyzowania i różnic w wynagradzaniu za ten sam rodzaj pracy. Nowe przepisy mają ułatwić walkę z nierównościami płacowymi, szczególnie ze względu na płeć.
Dyrektywa UE zmusi firmy do przejrzystości już w przyszłym roku
Kwestia jawności płac nie jest już tylko kwestią wyboru, ponieważ Polska, podobnie jak inne kraje członkowskie UE, będzie musiała wdrożyć dyrektywę o równości i przejrzystości wynagrodzeń do połowy 2026 roku. Pracownicy uzyskają prawo do poznania średniego wynagrodzenia na danym stanowisku.
Firmom zobowiązanym m.in. do publikowania widełek płacowych w ofertach pracy oraz informowania pracowników o kryteriach wynagradzania trudniej będzie cokolwiek ukryć.
zobacz więcej:
27.03.2026 15:24, Rafał Chabasiński
27.03.2026 14:16, Miłosz Magrzyk
27.03.2026 13:29, Marcin Szermański
27.03.2026 12:42, Aleksandra Smusz
27.03.2026 12:03, Mateusz Krakowski
27.03.2026 11:09, Edyta Wara-Wąsowska
27.03.2026 10:11, Marcin Szermański
27.03.2026 9:13, Edyta Wara-Wąsowska
27.03.2026 8:53, Marcin Szermański
27.03.2026 7:35, Jakub Kralka
27.03.2026 6:25, Aleksandra Smusz
27.03.2026 5:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 4:14, Marcin Szermański
26.03.2026 19:20, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 18:14, Jerzy Wilczek
26.03.2026 17:28, Jerzy Wilczek
26.03.2026 17:12, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 16:13, Mateusz Krakowski
26.03.2026 15:20, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 15:16, Aleksandra Smusz
26.03.2026 14:27, Piotr Janus
26.03.2026 13:40, Rafał Chabasiński
26.03.2026 12:49, Mateusz Krakowski
26.03.2026 12:02, Edyta Wara-Wąsowska
26.03.2026 11:18, Marcin Szermański
26.03.2026 10:36, Mateusz Krakowski
26.03.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
26.03.2026 9:06, Marcin Szermański
