Co do zasady pracownikowi, który jest na zwolnieniu lekarskim, przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy (chyba, że nie upłynął tzw. okres wyczekiwania lub np. pracownik wykorzystuje L4 w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem).

To jednak nie jedyne sytuacje, kiedy L4 nie jest płatne, a pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek. Jak się okazuje, podobnie jest w przypadku, gdy na zwolnieniu lekarskim pojawi się kod literowy C. Kod oznacza po prostu niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. W takiej sytuacji prawo do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego nie przysługuje pracownikowi przez pierwsze 5 dni. Tym samym taka wiadomość trafia również do pracodawcy - którzy zazwyczaj, dla porządku, informują pracownika, że przez pierwsze dni zwolnienia nie będzie mu przysługiwać wynagrodzenie chorobowe (lub zasiłek). Co jednak istotne, jeśli zwolnienie jest wystawione na więcej niż 5 dni, to za pozostałe dni pracownikowi przysługuje już świadczenie.

Przy okazji warto również wyjaśnić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a kiedy - zasiłek chorobowy. Jest to powiązane z limitem dni w roku, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe - obecnie są to 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (albo 14 dni, w przypadku osób, które ukończyły 50. rok życia). W sytuacji gdy pracownik wykorzysta ten limit (czyli od 34 dnia niezdolności do pracy) będzie otrzymywać zasiłek chorobowy. Zasiłek wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub pracodawca - jeśli jest płatnikiem zasiłków.

To, co istotne w przypadku osób, które dostały zwolnienie lekarskie oznaczone kodem literowym C, to fakt, że 5 dni, za które nie przysługuje im wynagrodzenie/zasiłek, wlicza się do wspomnianego limitu (a także limitu dni pobierania zasiłku chorobowego). To w oczywisty sposób rozwiązanie niekorzystne dla samego pracownika, jednak jest też konsekwencją powodu, dla którego przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Jeśli z kolei chodzi o to, ile zwolnień z powodu nadużycia alkoholu wystawiono w zeszłym roku, to - jak podaje ZUS - było to łącznie 5,1 tys. L4. 1/3 z tych zwolnień była wystawiana na okres od 1 do 3 dni.

Co ciekawe, zwolnienia z powodu nadużycia alkoholu znacznie częściej biorą mężczyźni - L4 dla panów stanowi aż 75 proc. wszystkich zwolnień z tego tytułu. Z kolei aż 27 proc. wszystkich zwolnień lekarskich u kobiet stanowiły właśnie L4 z powodu nadużycia alkoholu.