Gwarantowana emerytura w nowej wysokości. MF i ZUS komentują, prace sejmowe trwają

Gwarantowana podwyżka o 150 zł. Tak miałaby działać „Godna emerytura"

Projekt prezydenckiej inicjatywy ustawodawczej został podpisany przez Karola Nawrockiego na początku listopada 2025 r. w Sochaczewie. Główne założenie jest dość proste — emeryci i renciści mieliby otrzymać gwarancję, że ich świadczenie wzrośnie w ramach waloryzacji emerytur i rent w 2026 (i kolejnych latach) co najmniej o 150 zł brutto. Jeśli kwota wynikająca ze standardowego, procentowego wskaźnika okazałaby się niższa, świadczenie i tak byłoby podniesione do tego ustawowego progu.

W praktyce oznaczałoby to, że największy zysk odnotują osoby pobierające najniższe emerytury. Przykładowo, gdyby zasady te obowiązywały już teraz, emerytura w wysokości 1878,91 zł po waloryzacji wzrosłaby nie do 1978,49 zł (jak wynika z procentowego wskaźnika), ale do 2028,91 zł. Z kolei w przypadku świadczenia na poziomie 2500 zł różnica byłaby już znacznie mniejsza — zamiast 2632,50 zł senior otrzymałby 2650 zł. Tym samym mimo, że projekt zakłada poprawę sytuacji emerytów,

Cel: minimum 2 tys. zł dla najuboższych seniorów

Prezydent argumentuje, że Polska w XXI wieku powinna gwarantować najniższą emeryturę na poziomie przynajmniej 2 tys. zł. Sam projekt obejmuje też mechanizm corocznej aktualizacji minimalnej kwoty podwyżki oraz przegląd całego systemu co trzy lata — tak, by waloryzacja faktycznie nadążała za rosnącymi kosztami życia. Warto przy okazji przypomnieć, że dziś minimalna emerytura wciąż nie dorównuje nawet płacy minimalnej, co od lat budzi społeczne kontrowersje.

Projekt budzi kontrowersje. Resort finansów i ZUS mają wątpliwości

O ile sama idea wsparcia seniorów z najniższymi świadczeniami brzmi rozsądnie, o tyle nie da się ukryć, że projekt budzi uzasadnione wątpliwości — zwłaszcza po stronie resortu finansów oraz ZUS. Chodzi przede wszystkim o koszty, które rosłyby z każdym kolejnym rokiem. Pojawia się też kwestia tzw. spłaszczenia świadczeń — regularne dopłaty do najniższych emerytur mogą bowiem doprowadzić do tego, że różnice między osobami z długim a krótkim stażem pracy znacząco się zmniejszą.

Pytanie, czy taki kierunek jest zgodny z założeniami systemu emerytalnego, w którym wysokość świadczenia powinna jednak odzwierciedlać wcześniejsze składki. Zwłaszcza że już dziś rośnie liczba osób pobierających emerytury bez wymaganego stażu pracy, a dopłaty do minimum tylko nasilają to zjawisko.

Kto zyska najwięcej na nowych zasadach?

Najwięcej zyskałyby kobiety, osoby z krótkim stażem pracy i pobierający świadczenie minimalne — to one są wskazywane jako główni beneficjenci nowych zasad. Co istotne, projekt zakłada także podwyżkę trzynastej i czternastej emerytury o tę samą gwarantowaną kwotę.

Trzeba jednak zaznaczyć, że zanim projekt wejdzie w życie, czeka go jeszcze długa droga. Po pierwszym czytaniu trafił do sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny i wciąż jest tam analizowany. Jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem (co w obecnej sytuacji politycznej wcale nie jest oczywiste), nowe zasady mogłyby zacząć obowiązywać od marca 2027 r.

Co dalej? Seniorzy na razie ze standardową waloryzacją

Na razie seniorzy muszą zatem zadowolić się standardową, procentową waloryzacją. Minimalna emerytura wynosi obecnie 1978,49 zł brutto — a to, czy w przyszłym roku wzrośnie o gwarantowane 150 zł, zależy od tempa prac sejmowych i ostatecznego kształtu projektu. Demografia jest nieubłagana i wiele wskazuje na to, że w kolejnych dekadach możemy mieć do czynienia z coraz niższymi emeryturami z ZUS — co tylko zwiększa presję na wprowadzenie rozwiązań osłonowych dla osób z najmniejszymi świadczeniami.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj