- Bezprawnik -
- Praca -
- Mobbing w pracy zdalnej też jest możliwy. To realny problem wielu polskich firm
Mobbing w pracy zdalnej też jest możliwy. To realny problem wielu polskich firm
O zjawisku mobbingu mówi się coraz częściej przy okazji poruszania tematów patologii w miejscu pracy. Duża część osób stara się mówić o swoich doświadczeniach, a sam mobbing coraz rzadziej jest tematem tabu. Jednak spore grono pracowników nadal kojarzy zjawisko mobbingu z pracą stacjonarną. Tymczasem mobbing w pracy zdalnej to problem, który jest coraz bardziej widoczny w dużej części polskich firm.
Mobbing w pracy zdalnej to problem, który coraz częściej dotyka polskich pracowników
W teorii zjawisko mobbingu nie powinno dotyczyć pracy zdalnej. Nie mamy przecież fizycznego kontaktu z pracownikami, a szef nie może krzyczeć nam prosto w twarz i wydawać przy tym absurdalnych poleceń podniesionym głosem. Jednak mobbing to zjawisko, dotyczące także zawodów, w których obowiązki są wykonywane całkowicie zdalnie. Według definicji mobbing to działanie polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Nie ma więc znaczenia, że działanie to odbywa się tylko poprzez czat lub wideokonferencje.
Zjawisko mobbingu w pracy zdalnej ma wiele twarzy i nie zawsze dotyczy tylko obowiązków zawodowych
Oczywiście najważniejszym elementem działania mobbera jest krzyk, a także zastraszanie, które ma często miejsce w miejscu pracy. Tego typu zjawisko może być także stałym elementem wideokonferencji czy innych spotkań online. Pracodawca może na tego typu spotkaniach używać wulgaryzmów i regularnie podnosić głos na swoich pracowników.
Zjawisko mobbingu w pracy zdalnej może przybierać także formę wyśmiewania pracownika nie tylko przez pracodawcę, ale także innych współpracowników. Mogą oni na przykład szydzić z wyglądu pracownika i wystroju jego mieszkania. Mobbing w pracy zdalnej to także ostracyzm. Dotyczy on przede wszystkim tych osób, które celowo nie są zapraszane na spotkania online. Pracodawca może także nie zapraszać pracownika do firmowych czatów i komunikatorów.
Oprócz mobbingu pracodawca może często naruszać prawo pracownika do bycia offline
Wydzwanianie poza czasem pracy, a także zasypywanie firmowego maila pracownika zadaniami, których nie będzie on w stanie zrealizować, to częste przejawy łamania przepisów przez pracodawców. Jeżeli tego typu działanie odbywa się poza określonym w umowie czasem pracy, może stanowić złamanie prawa pracownika do bycia offline. Prawo to zostało zdefiniowane przez Parlament Europejski.
Warto wiedzieć także, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy i jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi nienaruszalnego prawa do bycia offline.
zobacz więcej:
15.05.2026 16:31, Marek Śmigielski
15.05.2026 15:43, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 15:01, Marek Śmigielski
15.05.2026 14:11, Marcin Szermański
15.05.2026 13:26, Marcin Szermański
15.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 11:36, Marek Śmigielski
15.05.2026 10:42, Piotr Janus
15.05.2026 9:59, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 9:23, Mateusz Krakowski
15.05.2026 8:40, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 7:48, Marek Śmigielski
Najem prywatny nie jest niewidzialny. Fiskus coraz łatwiej może sprawdzić, kto zarabia na mieszkaniu
14.05.2026 16:00, Joanna Świba
14.05.2026 15:09, Marcin Szermański
14.05.2026 14:22, Joanna Świba
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:16, Aleksandra Smusz
14.05.2026 9:06, Marcin Szermański
14.05.2026 8:22, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 7:42, Mateusz Krakowski
14.05.2026 6:55, Joanna Świba
