Mobbing w pracy zdalnej też jest możliwy. To realny problem wielu polskich firm
O zjawisku mobbingu mówi się coraz częściej przy okazji poruszania tematów patologii w miejscu pracy. Duża część osób stara się mówić o swoich doświadczeniach, a sam mobbing coraz rzadziej jest tematem tabu. Jednak spore grono pracowników nadal kojarzy zjawisko mobbingu z pracą stacjonarną. Tymczasem mobbing w pracy zdalnej to problem, który jest coraz bardziej widoczny w dużej części polskich firm.
Mobbing w pracy zdalnej to problem, który coraz częściej dotyka polskich pracowników
W teorii zjawisko mobbingu nie powinno dotyczyć pracy zdalnej. Nie mamy przecież fizycznego kontaktu z pracownikami, a szef nie może krzyczeć nam prosto w twarz i wydawać przy tym absurdalnych poleceń podniesionym głosem. Jednak mobbing to zjawisko, dotyczące także zawodów, w których obowiązki są wykonywane całkowicie zdalnie. Według definicji mobbing to działanie polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Nie ma więc znaczenia, że działanie to odbywa się tylko poprzez czat lub wideokonferencje.
Zjawisko mobbingu w pracy zdalnej ma wiele twarzy i nie zawsze dotyczy tylko obowiązków zawodowych
Oczywiście najważniejszym elementem działania mobbera jest krzyk, a także zastraszanie, które ma często miejsce w miejscu pracy. Tego typu zjawisko może być także stałym elementem wideokonferencji czy innych spotkań online. Pracodawca może na tego typu spotkaniach używać wulgaryzmów i regularnie podnosić głos na swoich pracowników.
Zjawisko mobbingu w pracy zdalnej może przybierać także formę wyśmiewania pracownika nie tylko przez pracodawcę, ale także innych współpracowników. Mogą oni na przykład szydzić z wyglądu pracownika i wystroju jego mieszkania. Mobbing w pracy zdalnej to także ostracyzm. Dotyczy on przede wszystkim tych osób, które celowo nie są zapraszane na spotkania online. Pracodawca może także nie zapraszać pracownika do firmowych czatów i komunikatorów.
Oprócz mobbingu pracodawca może często naruszać prawo pracownika do bycia offline
Wydzwanianie poza czasem pracy, a także zasypywanie firmowego maila pracownika zadaniami, których nie będzie on w stanie zrealizować, to częste przejawy łamania przepisów przez pracodawców. Jeżeli tego typu działanie odbywa się poza określonym w umowie czasem pracy, może stanowić złamanie prawa pracownika do bycia offline. Prawo to zostało zdefiniowane przez Parlament Europejski.
Warto wiedzieć także, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy i jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi nienaruszalnego prawa do bycia offline.
zobacz więcej:
31.03.2026 8:36, Rafał Chabasiński
31.03.2026 7:45, Miłosz Magrzyk
31.03.2026 7:02, Filip Dąbrowski
30.03.2026 16:41, Rafał Chabasiński
30.03.2026 16:02, Piotr Janus
30.03.2026 15:01, Rafał Chabasiński
30.03.2026 14:16, Marcin Szermański
30.03.2026 13:27, Rafał Chabasiński
30.03.2026 13:26, Jerzy Wilczek
30.03.2026 13:09, Aleksandra Smusz
30.03.2026 12:16, Edyta Wara-Wąsowska
30.03.2026 11:47, Mateusz Krakowski
30.03.2026 10:45, Mateusz Krakowski
30.03.2026 9:59, Aleksandra Smusz
30.03.2026 9:04, Marcin Szermański
30.03.2026 8:14, Rafał Chabasiński
30.03.2026 7:33, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 7:01, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 6:29, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 6:01, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 5:27, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 4:44, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 4:16, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 19:45, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 19:03, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 18:04, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 12:37, Materiał Partnera Bezprawnika
