Czym jest nagroda jubileuszowa?
Nagroda jubileuszowa jest dodatkowym wynagrodzeniem – a dokładniej gratyfikacją finansową za długoletnią pracę. Wypłata tego świadczenia nie jest obowiązkowa na mocy regulacji zawartych w kodeksie pracy, niektórym grupom zawodowym jednak przysługuje na mocy przepisów odrębnych (na przykład pracownikom samorządowym, nauczycielom, czy pracownikom służby cywilnej). W innych zakładach pracy może być wprowadzona na mocy regulaminu wynagradzania pracowników, jednak w prywatnych firmach nie jest to obligatoryjne.
Wysokość nagrody jubileuszowej jest zależna od stażu pracy i jest uzależniona od wysokości wynagrodzenia. Zwykle wynosi od 75% do nawet 400% miesięcznego wynagrodzenia – wszystko zależy od stażu pracy. Przykładowo, nauczyciele pierwszą nagrodę jubileuszową otrzymują po 20 latach pracy i zgodnie z art. 47 Karty Nauczyciela wynosi 75% miesięcznego wynagrodzenia. Kolejne nagrody (odpowiednio wyższe) nauczyciel otrzymuje po przepracowaniu 25 lat, 30 lat, 35 lat, aby po 40 latach pracy otrzymać nagrodę jubileuszową w wysokości 250% wynagrodzenia miesięcznego.
Nagroda jubileuszowa a kilka stosunków pracy
Oczywiście te rozważania będą dotyczyły przede wszystkim nauczycieli, ponieważ to w tym zawodzie często zdarza się łączenie etatów. Pytanie jednak może być istotne również w przypadku na przykład urzędników, którzy łączą części etatu w kilku gminach, bądź osób, którym udaje się połączyć kilka stosunków pracy jednocześnie, co z pewnością jest obciążające, ale możliwe.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 19,91%
Dla wszystkich „wieloetatowców” mamy dobre informacje! Nagroda jubileuszowa ma charakter dodatkowego wynagrodzenia w związku z wieloletnim świadczeniem pracy. Pracownik nabywa do niej prawo z chwilą przepracowania odpowiedniego okresu, przy spełnieniu innych niezbędnych przewidzianych prawem przesłanek. Decydujące znaczenie do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej ma pozostawanie pracownika w stosunku pracy. Celem zaś nagrody jubileuszowej jest docenienie finansowe wieloletniej aktywności zawodowej pracownika.
Skoro więc pracownik robi więcej, pracując na więcej niż jednym „etacie”, ma prawo do otrzymania nagrody jubileuszowej na podstawie każdej umowy o pracę, jeżeli w zakładzie pracy udokumentował odpowiedni staż pracy, uprawniający do otrzymania takiej nagrody. Analogicznie bowiem – w sytuacji, gdy pracownik pracuje u dwóch pracodawców w wymiarze ½ etatu (łącznie więc pracuje w wymiarze całego etatu) również ma prawo otrzymać nagrodę jubileuszową w każdym z tych zakładów pracy, co nie budzi wątpliwości. W sytuacji, gdyby ograniczyć wypłatę nagrody jubileuszowej do jedynie jednego zakładu pracy, mogłoby dojść do sytuacji niesłusznego pokrzywdzenia części pracowników, w świetle prawa taka sytuacja jest więc niedopuszczalna.
Nie dostałeś nagrody jubileuszowej? To lepiej szybko się tym zajmij!
Jeżeli w wyniku błędu zakład pracy nie wypłacił ci nagrody jubileuszowej, lepiej szybko się o to upomnij, inaczej możesz nic nie dostać ze względu na przedawnienie roszczeń. Roszczenia wynikające ze stosunku pracy, w tym należności z tytułu wynagrodzenia, nagród jubileuszowych czy innych świadczeń pracowniczych, podlegają przedawnieniu. Zgodnie z Kodeksem pracy, roszczenia te ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
Jeżeli więc nagrodę jubileuszową należało wypłacić w kwietniu 2022 roku, to dochodzić jej wypłaty można jedynie do końca 2025 roku (pamiętajmy – termin w tym przypadku kończy się wraz z końcem roku kalendarzowego, w którym upływa). Warto również pamiętać, że w przypadku roszczeń pracowniczych bieg przedawnienia można skutecznie przerwać, np. przez uznanie długu przez pracodawcę lub wniesienie pozwu do sądu. Po przerwaniu biegu terminu przedawnienia zaczyna on biec na nowo, co daje pracownikowi dodatkową szansę na dochodzenie swoich praw.
