Jeśli nie podałeś przyczyny nieobecności w pracy, to szykuj się na dyscyplinarkę
Nieobecność w pracy może być spowodowana różnymi czynnikami, od choroby, przez niespodziewane sytuacje losowe, aż po problemy rodzinne. Pracownik ma prawo nie stawić się w pracy, jednak musi o przyczynie swojej nieobecności poinformować pracodawcę. Jeżeli tego nie zrobi, będzie groziło mu zwolnienie dyscyplinarne.
Obowiązek zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy
Pracownik ma obowiązek uprzedzenia pracodawcy o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy (oczywiście okres nieobecności w pracy często ma charakter szacunkowy, nikt więc nie wymaga dokładnych danych, podaje się aktualny stan rzeczy, który oczywiście może ulec zmianie). Obowiązek ten można wyłączyć, gdy przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. Jeżeli więc na przykład pracownik uległ w pracy wypadkowi, nie musi zawiadamiać przełożonych, że go nie będzie – oczywiste rzeczy nie wymagają potwierdzenia. Powinien jednak poinformować, jakie są przewidywania dotyczące jego powrotu do pracy.
Obowiązek zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy wynika z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1996 roku (obowiązującego do dziś), które w § 2 stanowi, że:
Oczywiście w kolejnych punktach rozporządzenia można znaleźć informację, że niedotrzymanie wspomnianego terminu nie rodzi konsekwencji, jeżeli dopełnienie tego obowiązku było niemożliwe. Za przyczynę usprawiedliwiającą niezawiadomienie pracodawcy uważa się m.in. różnego rodzaju zdarzenia losowe, czy obłożną chorobę, połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników.
Nieobecność w pracy, nawet usprawiedliwiona, może być powodem do dyscyplinarki
Błędnym jest twierdzenie, że w dobie elektronicznych zwolnień lekarskich, wizyta u lekarza zwalnia pracownika z konieczności informowania pracodawcy o przyczynie i szacunkowej długości nieobecności w pracy. Owszem, pracodawca ma do L4 dostęp bardzo szybko, jednak pracownik wciąż ma obowiązek zawiadomienia pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności. Jeżeli tego nie zrobi, narusza porządek i organizację pracy i musi liczyć się z przykrymi konsekwencjami.
Jedną z konsekwencji braku zawiadomienia pracodawcy o powodzie nieobecności w pracy, jest zwolnienie dyscyplinarne (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika). Niespełnienie tego obowiązku przez pracownika jak najbardziej uzasadnia dyscyplinarkę, co podkreślił Sąd Najwyższy w swoim wyroku z 2023 roku (III PSKP 14/22):
Oczywiście najczęściej pracodawca nie zdecyduje się na taki krok, jeżeli pracownik dopuścił się takiego przewinienia raz. Jednak obowiązkiem pracownika jest poinformowanie o powodzie nieobecności w pracy i niewywiązanie się z tego obowiązku może wiązać się z konsekwencjami dyscyplinarnymi, przewidzianymi w regulaminie pracy i w kodeksie pracy.
10.04.2026 15:43, Piotr Janus
Dziadek uprawia ziemniaki na działce wartej miliony, a wnuki tyrają za grosze i nie zakładają rodzin
10.04.2026 14:12, Aleksandra Smusz
10.04.2026 12:29, Jakub Bilski
10.04.2026 12:07, Marcin Szermański
10.04.2026 11:14, Edyta Wara-Wąsowska
10.04.2026 10:25, Rafał Chabasiński
10.04.2026 9:46, Marcin Szermański
10.04.2026 9:01, Edyta Wara-Wąsowska
10.04.2026 8:26, Mateusz Krakowski
10.04.2026 7:44, Mateusz Krakowski
10.04.2026 7:04, Miłosz Magrzyk
09.04.2026 18:35, Mariusz Lewandowski
09.04.2026 18:17, Marcin Szermański
09.04.2026 17:04, Jakub Kralka
09.04.2026 16:17, Aleksandra Smusz
09.04.2026 15:33, Marek Śmigielski
09.04.2026 15:16, Mateusz Krakowski
09.04.2026 14:47, Marcin Szermański
09.04.2026 14:01, Igor Czabaj
09.04.2026 13:06, Edyta Wara-Wąsowska
09.04.2026 12:29, Edyta Wara-Wąsowska
09.04.2026 11:47, Edyta Wara-Wąsowska
09.04.2026 11:05, Aleksandra Smusz
09.04.2026 10:22, Mateusz Krakowski
09.04.2026 9:40, Marek Śmigielski
