- Home -
- Praca -
- Pracownice w ciąży są objęte szczególną ochroną. Jeśli pracodawca złamie prawo, mogą starać się o odszkodowanie
Pracownice w ciąży są objęte szczególną ochroną. Jeśli pracodawca złamie prawo, mogą starać się o odszkodowanie
Kobiety w ciąży są objęte szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy przez swoich przełożonych. Jeśli pracodawca nie będzie przestrzegał z góry narzuconych przepisów, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności prawnej.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za brak respektowania regulacji prawnych
W przypadku, gdy przełożony złamie zasady zawarte w Kodeksie Pracy, na przykład zwolni kobietę w ciąży, która jest objęta szczególną ochroną, grożą mu konsekwencje prawne. Pracownica może wnieść odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia wypowiedzenia umowy o pracę. Ważne jest zarówno otrzymanie wypowiedzenia, jak i oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Sprawą tą zajmuje się wówczas sąd rejonowy właściwy dla miejsca wykonywania pracy bądź siedziby pracodawcy.
Przełożony może być również pociągnięty do odpowiedzialności prawnej, jeśli nie zwolni pracownicy w ciąży od wykonywania swoich obowiązków na czas badań lekarskich, które zlecił jej lekarz prowadzący, a jest to jedyny termin, kiedy mogą być przeprowadzone. Szef musi zastosować się do zaleceń wydawanych przez lekarza. Poza tym nie ma prawa zwolnić pracownicy wówczas, gdy dowiedziała się ona o tym, że spodziewa się dziecka tuż po otrzymaniu wypowiedzenia bądź zaszła w ciążę w okresie jego trwania. Wtedy pracodawca musi wycofać swoją decyzję. Przełożony ma obowiązek brać pod uwagę ochronę zdrowia swoich pracownic będących w ciąży. Jest to również wymagane przez BHP. Za brak przestrzegania tych przepisów grożą surowe kary pieniężne.
Odpowiedzialność prawna pracodawcy – odszkodowanie
Pracownica będąca w ciąży po zwolnieniu z pracy może wnieść do sądu odwołanie o odszkodowanie bądź przywrócenie do pracy. Można się starać wyłącznie o odszkodowanie, gdy:
- rozwiązano bez wypowiedzenia umowę zawartą na czas określony, jeżeli termin jej trwania upłynął albo przywrócenie do pracy byłoby problematyczne z powodu jeszcze tylko kilku dni jej trwania,
- rozwiązano umowę zawartą na okres próbny.
Odszkodowanie jest przyznawane w wysokości wynagrodzenia:
- za okres wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne),
- za czas, do którego umowa miała trwać – maksymalnie za trzy miesiące (dotyczy zwolnienia za wypowiedzeniem i umów na czas określony),
- za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy – minimum za okres wypowiedzenia (dotyczy zwolnienia za wypowiedzeniem i umów na czas nieokreślony).
Warto wiedzieć, że ciężarna pracownica po powrocie do pracy ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za cały okres, w którym nie pracowała. Trzeba jednak pamiętać, aby przybyć do zakładu pracy w ciągu siedmiu dni od wydania wyroku sądowego.
zobacz więcej:
05.03.2026 9:49, Edyta Wara-Wąsowska
05.03.2026 7:38, Marcin Szermański
05.03.2026 6:56, Marek Śmigielski
04.03.2026 17:23, Marek Śmigielski
04.03.2026 16:01, Aleksandra Smusz
04.03.2026 15:13, Piotr Janus
04.03.2026 14:28, Miłosz Magrzyk
04.03.2026 13:42, Marcin Szermański
04.03.2026 12:58, Edyta Wara-Wąsowska
04.03.2026 12:15, Edyta Wara-Wąsowska
04.03.2026 11:28, Mateusz Krakowski
04.03.2026 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
04.03.2026 10:10, Mariusz Lewandowski
04.03.2026 9:52, Piotr Janus
04.03.2026 9:12, Aleksandra Smusz
04.03.2026 8:35, Mateusz Krakowski
04.03.2026 7:42, Marcin Szermański
03.03.2026 20:45, Jakub Bilski
03.03.2026 17:10, Mariusz Lewandowski
03.03.2026 16:20, Miłosz Magrzyk
03.03.2026 15:29, Mateusz Krakowski
03.03.2026 14:38, Marcin Szermański
03.03.2026 13:47, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 12:55, Rafał Chabasiński
