1. Home -
  2. Praca -
  3. Pracodawca nie wypłacił pensji w terminie? To nie zawsze oznacza, że od razu możesz wypowiedzieć umowę o pracę

Pracodawca nie wypłacił pensji w terminie? To nie zawsze oznacza, że od razu możesz wypowiedzieć umowę o pracę

Podstawą wypowiedzenia przez pracownika może być ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia nie zawsze jest równoznaczne z tym, że pracownik może wypowiedzieć umowę.

Jan Winiarski12.06.2020 9:03
Praca

Pracodawca, który spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia, nie jest najlepszym szefem na świecie. Na pewno też taki pracodawca narusza swoje obowiązki. Ale czy robi to w sposób ciężki?

Tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika, może być podstawą wypowiedzenia przez pracownika umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia i domagania się odszkodowania. Zgodnie z art. 55 Kodeksu Pracy:

Czy kilkudniowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych?

Odpowiedź na to pytanie udzielił Sąd Najwyższy.

W sprawie rozstrzygniętej przez Sąd Najwyższy pracodawca zgodnie z regulaminem wynagradzania miał obowiązek wypłaty wynagrodzenia do 5-tego dnia kolejnego miesiąca. Pieniądze wpłynęły na konto pracownika dopiero 9-tego, co stało się podstawą natychmiastowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Co ciekawe, to nie pracownik pozwał pracodawcę tylko na odwrót. Pracodawca domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Ostatecznie sąd zgodził się z… pracodawcą.

I oczywiście – powyższy wyrok to nie jest zasada wyryta w skale - jeden sąd orzeknie tak, drugi inaczej. Faktem jest jednak, że nie każde opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia to od razu ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. W końcu musi być jakaś różnica między „zwykłym” naruszeniem obowiązków, a ciężkim. Sytuacja w której pracodawca nie płaci na czas jest oczywiście z gruntu niewłaściwa. Takie zaniedbanie może mu ujść płazem - ale tylko w drodze wyjątku.

Dołącz do dyskusji
Najnowsze
Warte Uwagi