Większość osób, które stawiają pierwsze kroki w karierze marzy o otrzymaniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Często jednak zaczyna się w agencji pracy tymczasowej – wielu otrzymujących tam zatrudnienie, może uzyskać jedynie umowę cywilnoprawną, a nie o pracę. Dlatego też często dąży się do tego, aby uzyskać pełnoprawne stanowisko, ze wszystkimi świadczeniami i prawami pracownika.
Teoretycznie, istnieją przepisy które nie pozwalają w nieskończoność zatrudniać podwładnych jako pracowników tymczasowych. W praktyce jednak, regulacje można stosunkowo łatwo obejść. Obecnie maksymalny czas pracy w jednej firmie na stanowisku tymczasowym to 18 miesięcy. Jest to jednak osobny limit dla każdej agencji kierującej pracowników do przedsiębiorstw. W związku z tym, po upływie czasu wymieniają się one klientami – kolejne agencje wykorzystują następną „pulę” półtora roku, w związku z czym często osoby „tymczasowe” są nimi przez kilka lat z rzędu.
Proponowane jest nowe prawo, które ma to zmienić. Według niego, górna granica 18 miesięcy pracy tymczasowej w danej firmie ma obowiązywać niezależnie od tego jaka agencja skierowała do niej pracownika. Rozwiązanie takie popiera między innymi Państwowa Inspekcja Pracy.
Sprawdź polecane oferty
Nawet 1200 zł w tym 300 zł na Mikołajki
Citi Handlowy
RRSO 19,91%
Pojawiają się jednak pierwsze wątpliwości. Może bowiem dojść do przypadków, w których dany przedsiębiorca nie jest świadomy, że zatrudniany na nowo pracownik to osoba, która już raz świadczyła usługi tymczasowe, jednak z ramienia innej agencji. Przez to, może bez wiedzy łamać prawo. Konieczne jest więc uszczegółowienie przepisów i wskazanie na kogo ma spadać ewentualna odpowiedzialność.
Pojawia się też pytanie – co jeśli przekroczy się termin 18 miesięcy i dana osoba będzie zatrudniona przez dłuższy okres na tymczasowym stanowisku? Jedna z propozycji to automatyczne przyznanie umowy o pracę na czas nieokreślony – z pewnością ucieszyłoby to tych, którzy przez wiele lat działają w oparciu o tzw. śmieciówki i liczą na zmiany w tym zakresie.
Czekamy na ostateczną wersję przepisów i decyzję o ich wejściu w życie. Warto mieć ten temat na uwadze, ponieważ każda zmiana pracy niestety często wiąże się z pewnym okresem przejściowym, w trakcie którego nie można liczyć na umowę na czas nieokreślony. Mamy nadzieję, że rzeczywiście po pewnym czasie taki typ zatrudnienia będzie otrzymywało się automatycznie.
Problemy z prawem pracy, potrzebujesz pomocy prawnika? Z redakcją Bezprawnik.pl współpracuje zespół prawników specjalizujących się w poszczególnych dziedzinach, który solidnie, szybko i tanio pomoże rozwiązać Twój problem. Opisz go pod adresem e-mailowym [email protected], a otrzymasz bezpłatną wycenę rozwiązania sprawy.
