Zmiana w Kodeksie pracy dotycząca wprowadzenia obowiązku informowania o proponowanym wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę, będzie miała wpływ nie tylko na oferty pracy pracodawców polskich firm. Również samorządy będą musiały dostosować się do nowych przepisów. Jednak przedstawiciele jednostek samorządowych w Polsce mają mieszane uczucia w związku z wprowadzeniem nowych przepisów w życie, gdyż kandydaci dowiedzieliby się prawdy o zarobkach w lokalnych urzędach.
Samorządowcy także będą musieli podawać wysokość wynagrodzenia w ofertach pracy
Z informacji przekazanych przez PAP, wynika, że samorządowcy nie kryją swoich obaw, dotyczących wprowadzenia ustawy o jawności wynagrodzeń. Szczególnie wójtowie gmin twierdzą, że ujawnienie wysokości wynagrodzeń w samorządach może być dla wielu kandydatów szokujących przeżyciem. Jednak wielu samorządowców nie jest aż tak sceptyczna i widzi w nowych przepisach szansę m.in. dla gmin. W takim tonie wypowiedział się dla Polskiej Agencji Prasowej wójt Wieliszewa, Paweł Kownacki:
Wiemy o tym, że nasze pensje nie zawsze są konkurencyjne w porównaniu do biznesu i samorządów dużych miast. Na pewno wiele osób skorzysta z tego, bo będzie wiedziało, jakie są oczekiwane zarobki na tym stanowisku i czy warto się ubiegać o to miejsce.
Wielu samorządowców stara się nie popadać w przesadny defetyzm i uważa, że ustawa o jawności wynagrodzeń przysłuży się polskim jednostkom samorządowym w wyszukiwaniu coraz bardziej wykwalifikowanych pracowników. Jednak nie można pomijać faktu, że (szczególnie w mniejszych jednostkach samorządowych) płace realne są bardzo niskie, co może stanowić główny czynnik odstraszający kandydatów przed aplikowaniem na konkretne stanowiska w urzędach gmin, miast czy powiatów.
Samorządowcy twierdzą, że finansowe warunki pracy w urzędach będą ulegać poprawie
Wójt Wieliszewa podkreślił, że samorządy muszą dostosowywać wynagrodzenia do wymagań rynkowych – inaczej niedługo nie będą mogły w ogóle pozyskiwać pracowników. Oprócz kwestii finansowych samorządy powinny także skupić się na poprawie atmosfery w pracy. Ten aspekt również może czasami okazać się decydujący dla kandydatów, którzy mają wybór pomiędzy pracą w urzędzie i możliwością zdobycia zatrudnienia w prywatnym biznesie.
Ze strony samorządowców pojawiają się jednak także inne głosy. Pracownicy urzędów często nie widzą w nowej ustawie żadnych zagrożeń dla procesów rekrutacyjnych w samorządach w Polsce. Samorządowcy informują, że tabele i przedziały wynagrodzeń były konstruowane już od dawna, a wynagrodzenia na stanowiska kierownicze są jawne.
