- Bezprawnik -
- Praca -
- Możliwe jest skrócenie czasu pracy w upały. Przepisy regulują też inne kwestie związane z wysokimi temperaturami podczas pracy
Możliwe jest skrócenie czasu pracy w upały. Przepisy regulują też inne kwestie związane z wysokimi temperaturami podczas pracy
W upały pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy - m.in. zadbać o dostarczenie napojów czy o wentylację w pomieszczeniach. Możliwy jest również skrócony czas pracy w upały - chociaż w tym przypadku wiele zależy od dobrej woli pracodawcy.
Skrócony czas pracy w upały. Wszystko zależy od woli pracodawcy
Kodeks pracy dopuszcza, by pracodawca wprowadził skrócony czas pracy w upały. Co do zasady obowiązujący wymiar pracy to 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo - pracodawca może jednak go dowolnie skracać. Może to zrobić na dwa sposoby - albo pozwolić pracownikom wcześniej zakończyć pracę, albo wprowadzając dodatkową przerwę w jej trakcie (np. w godzinach, w których temperatury są najwyższe). Warto przy tym pamiętać, że jeśli pracodawca zdecyduje się na skrócony czas pracy w upały, to pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. Należy jednak mieć również na uwadze fakt, że pracodawca nie ma takiego obowiązku - i dotyczy to nawet pracowników wykonujących swoje obowiązki służbowe na zewnątrz.
Napoje o odpowiedniej temperaturze i dostępne przez cały czas pracy
Jakie obowiązki ma zatem pracodawca? Pracodawca zapewnia napoje pracownikom. Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy,
Z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów wynika natomiast, że chodzi o sytuacje, gdy:
- pracownik wykonuje pracę na otwartej przestrzeni przy temperaturze poniżej 10 stopni Celsjusza lub powyżej 25 stopni,
- pracownik wykonuje pracę na stanowisku (w budynku), gdy temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza.
Co więcej, pracodawca w upały ma obowiązek zapewnić zimne napoje - kawa i herbata są w tym przypadku niewystarczające. Dodatkowo napoje powinny być dostępne dla pracowników przez cały okres wykonywania pracy. Pracownikom nie przysługuje natomiast ekwiwalent za napoje.
Wentylacja pomieszczeń pracy
To jednak nie wszystko. Pracodawca ma także obowiązek zabezpieczenia pomieszczeń i stanowisk pracy przed niekontrolowaną emisją ciepła. Powinien zadbać m.in. o to, by regularnie sprawdzać stan techniczny urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma obowiązek zamontowania klimatyzacji - jeśli jednak już jest, musi o nią dbać, np. by nie była zagrzybiona. Alternatywnym rozwiązaniem może być montaż rolet czy żaluzji.
Pracodawca musi mieć też na uwadze, że w przypadku pracowników młodocianych temperatura nie może przekraczać 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza - 65 proc.,
zobacz więcej:
21.05.2026 18:39, Marcin Szermański
21.05.2026 18:33, Igor Czabaj
21.05.2026 13:44, Miłosz Magrzyk
21.05.2026 12:18, Miłosz Magrzyk
21.05.2026 11:10, Joanna Świba
21.05.2026 9:32, Miłosz Magrzyk
21.05.2026 8:26, Aleksandra Smusz
21.05.2026 7:33, Mariusz Lewandowski
21.05.2026 6:44, Rafał Chabasiński
20.05.2026 19:12, Joanna Świba
20.05.2026 18:32, Marek Śmigielski
20.05.2026 16:16, Marek Śmigielski
20.05.2026 15:13, Marcin Szermański
20.05.2026 14:22, Mateusz Krakowski
20.05.2026 13:31, Marcin Szermański
20.05.2026 12:18, Jakub Bilski
20.05.2026 11:55, Mateusz Krakowski
20.05.2026 11:38, Rafał Chabasiński
20.05.2026 11:22, Filip Dąbrowski
20.05.2026 10:22, Rafał Chabasiński
20.05.2026 9:44, Mateusz Krakowski
20.05.2026 9:34, Marek Śmigielski
20.05.2026 9:05, Jakub Bilski
20.05.2026 8:29, Filip Dąbrowski
20.05.2026 8:05, Aleksandra Smusz
20.05.2026 7:16, Aleksandra Smusz
20.05.2026 6:23, Piotr Janus
20.05.2026 5:48, Mariusz Lewandowski
